为什么不愿生育
最近几年，我们国家的出生率很低。然而，低出生率并非只与经济相关，雇主对待雇员生育问题的看法也同样重要。在实施“二孩”的过程中，企业也要主动回应企业的需求，帮助企业解除职工的“顾虑”，促进其生育意愿。尤其是高文化程度的大学生，他们更关注工作的稳定与薪酬。她们想要一份收入丰厚且有保障的工作，工作时间灵活，离家近，这样才能有充足的时间跟家人在一起，尽情地享乐。如今，不止是事业单位，像张雪峰所在的那家网络企业，也是不少青年就业的香饽饽。
张雪峰被企业对待的消息
张雪峰作为一名成功的创业者，其所在的公司因其雇员福利问题而备受瞩目。据悉，张雪峰在参加职工结婚仪式时，不但做出了“产假奖金”的保证，而且还为职工提供了很多其它的好处与帮助。他还许诺，只要有一个小孩，就有20000块钱，有两个就有四万块钱，三个有八万块钱，而且每个小孩都有两个。另外，他还说，如果女性雇员有了身孕，可以不用上班，因为他是主管财务的。另外，张雪峰也对子女的学业、工作等方面给予了一定的帮助，让女性职工们不用再为这样的事情发愁了。这种福利让不少人都有些眼红，纷纷大赞张雪峰这个好老板实在是太厚道了。
雇员的高福利
张雪峰解释道，这种特权不是每个人都能享有的，只有那些从创立之初就跟着自己的老员工，不过就算是一般的员工，也能比一般的私营企业要好得多。记者了解到，张雪峰所在的公司已经实施了“灵活下班”的规定，即可以按照自己的实际状况来安排工作。由于在大学入学考试及硕士学位考试的时候，职员们要经常回答一些问题，所以早晨上班时间可以稍微迟一点。另外，在高考期间，公司还会有一个假期，用来补偿高考期间的辛劳。工资上，公司会定期给你发红包，除此之外，你还会得到一份冬季里的首次喝牛奶、一次火锅、一次免费的工作机会。在十一月份，每个人的薪水都会涨300块钱，算是公司请客的一种形式。而在这一天，公司也为他们的孩子们和他们的家长们送上了一份生日礼品。如此贴心的对待，让所有人都感觉到了温馨，也激励着他们更加努力的工作。
论张雪峰思想的提倡与影响
张雪峰的行为受到社会各界的普遍重视与热议，对整个工作场所的整治具有正面作用。很多00后的学生都说自己很抗拒工作场所的“潜规则”，不愿意被上司“PUA”，更多地关注自己的权利和利益。但是，在婚姻和生育方面，他们还是采取了一种比较保守的看法。张公司公布的薪酬制度是一种全新的经营方式，让所有人都能看出雇主在解决职工子女问题上所持的正面心态。此举是为了鼓励更多的雇主有样学样，改善雇员的薪酬，以求更多有才能的人加入。特别是对表现优异的大学生提供更多的就业机遇与奖励，既能提高他们的生育意愿，又能推动我国的教育事业的良性发展。
我的想法和洞察力
在此问题上，本人有些自己的想法与看法。首先，我觉得张雪峰的公司对员工们的福利和福利都很好，这在当今这个充满竞争的社会里是很少见的，堪称完美。这样一种人本化的管理方式，能够调动职工的工作热情与忠诚，增加职工的生育愿望。但是，我也觉得，这样的情况并非对每一家公司都是一样的，因为公司的情况、人力等各方面都不一样。并非每一家企业都可以享受到张雪峰集团这样的福利。我认为，每家公司都有其自身的运营战略与发展计划，所以我们要结合公司的具体状况来制订相关的员工福利制度。
同时，我也期待有更多的雇主向张雪峰所在的企业那样，对雇员的生命与生产给予更多的重视。企业在财力许可的前提下，可采取弹性工作时间、孕期福利、儿童保育等措施，帮助劳动者实现工作与家庭的均衡发展。这样既可以提升企业对企业的工作满意度与忠诚，又可以提升企业的生育能力，有利于企业的可持续发展。
总体而言，张雪峰所提出的经营方式的确具有一定的现实意义，具有一定的参考价值。但是，不同的企业因其自身的条件与所拥有的资源不同，因此，企业的员工福利制度也要因地制宜。更关键的是，雇主要对雇员的生命与生产问题给予更多的重视，给予雇员更好的福利与支援，进而提升雇员的生育意向，推动社会可持续发展。
为什么不愿生育
最近几年，我们国家的出生率很低。然而，低出生率并非只与经济相关，雇主对待雇员生育问题的看法也同样重要。在实施“二孩”的过程中，企业也要主动回应企业的需求，帮助企业解除职工的“顾虑”，促进其生育意愿。尤其是高文化程度的大学生，他们更关注工作的稳定与薪酬。她们想要一份收入丰厚且有保障的工作，工作时间灵活，离家近，这样才能有充足的时间跟家人在一起，尽情地享乐。如今，不止是事业单位，像张雪峰所在的那家网络企业，也是不少青年就业的香饽饽。
张雪峰被企业对待的消息
张雪峰作为一名成功的创业者，其所在的公司因其雇员福利问题而备受瞩目。据悉，张雪峰在参加职工结婚仪式时，不但做出了“产假奖金”的保证，而且还为职工提供了很多其它的好处与帮助。他还许诺，只要有一个小孩，就有20000块钱，有两个就有四万块钱，三个有八万块钱，而且每个小孩都有两个。另外，他还说，如果女性雇员有了身孕，可以不用上班，因为他是主管财务的。另外，张雪峰也对子女的学业、工作等方面给予了一定的帮助，让女性职工们不用再为这样的事情发愁了。这种福利让不少人都有些眼红，纷纷大赞张雪峰这个好老板实在是太厚道了。
雇员的高福利
张雪峰解释道，这种特权不是每个人都能享有的，只有那些从创立之初就跟着自己的老员工，不过就算是一般的员工，也能比一般的私营企业要好得多。记者了解到，张雪峰所在的公司已经实施了“灵活下班”的规定，即可以按照自己的实际状况来安排工作。由于在大学入学考试及硕士学位考试的时候，职员们要经常回答一些问题，所以早晨上班时间可以稍微迟一点。另外，在高考期间，公司还会有一个假期，用来补偿高考期间的辛劳。工资上，公司会定期给你发红包，除此之外，你还会得到一份冬季里的首次喝牛奶、一次火锅、一次免费的工作机会。在十一月份，每个人的薪水都会涨300块钱，算是公司请客的一种形式。而在这一天，公司也为他们的孩子们和他们的家长们送上了一份生日礼品。如此贴心的对待，让所有人都感觉到了温馨，也激励着他们更加努力的工作。
论张雪峰思想的提倡与影响
张雪峰的行为受到社会各界的普遍重视与热议，对整个工作场所的整治具有正面作用。很多00后的学生都说自己很抗拒工作场所的“潜规则”，不愿意被上司“PUA”，更多地关注自己的权利和利益。但是，在婚姻和生育方面，他们还是采取了一种比较保守的看法。张公司公布的薪酬制度是一种全新的经营方式，让所有人都能看出雇主在解决职工子女问题上所持的正面心态。此举是为了鼓励更多的雇主有样学样，改善雇员的薪酬，以求更多有才能的人加入。特别是对表现优异的大学生提供更多的就业机遇与奖励，既能提高他们的生育意愿，又能推动我国的教育事业的良性发展。
我的想法和洞察力
在此问题上，本人有些自己的想法与看法。首先，我觉得张雪峰的公司对员工们的福利和福利都很好，这在当今这个充满竞争的社会里是很少见的，堪称完美。这样一种人本化的管理方式，能够调动职工的工作热情与忠诚，增加职工的生育愿望。但是，我也觉得，这样的情况并非对每一家公司都是一样的，因为公司的情况、人力等各方面都不一样。并非每一家企业都可以享受到张雪峰集团这样的福利。我认为，每家公司都有其自身的运营战略与发展计划，所以我们要结合公司的具体状况来制订相关的员工福利制度。
同时，我也期待有更多的雇主向张雪峰所在的企业那样，对雇员的生命与生产给予更多的重视。企业在财力许可的前提下，可采取弹性工作时间、孕期福利、儿童保育等措施，帮助劳动者实现工作与家庭的均衡发展。这样既可以提升企业对企业的工作满意度与忠诚，又可以提升企业的生育能力，有利于企业的可持续发展。
总体而言，张雪峰所提出的经营方式的确具有一定的现实意义，具有一定的参考价值。但是，不同的企业因其自身的条件与所拥有的资源不同，因此，企业的员工福利制度也要因地制宜。更关键的是，雇主要对雇员的生命与生产问题给予更多的重视，给予雇员更好的福利与支援，进而提升雇员的生育意向，推动社会可持续发展。
