DISC人格测试，现在被各大企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

它之所以被广泛应用，是因为相对于其他人格分析工具，他更简洁，只需要一点经验和训练就能轻易了解，外行人易于了解和说明，不需要心理学和统计学背景。

它从内向↔外向，感性↔理性两个维度，对人格进行分析。

1. 支配型（D）：这种类型的人喜欢掌控局面，他们往往果断、直接，并且注重目标。他们说话简洁明了，不喜欢拐弯抹角，也不会轻易被他人的意见所动摇。在解决问题时，他们通常会采取果断的措施，迅速解决问题。

举例：在一个会议中，主管要求下属去取客户的名片。下属立即答应并迅速跑去办公室。他打开灯，打开抽屉，这时电话响了，是主管打来的询问客户电话的事情。下属回答说：“是，我正在找，马上就来。”挂断电话后，他从抽屉中找到客户名片，准备出门。然而，电话再次响起，下属接起电话后听到主管愤怒地质问：“我不是让你把客户电话给我吗？你说的马上是多久？”下属急忙道歉：“抱歉，是我的错，我应该更快一点。”然后他立即跑回会议室。这个过程总共不超过5分钟。

这个故事中的下属显然是典型的D型人格。他行动迅速，直接追求目标，并且习惯于采取果断的措施来解决问题。同时，他也能够很好地适应人际交往中的不同风格，通过调整自己的方式来学习和成长。

2. 影响型（I）：这种类型的人喜欢与他人交往，他们热情、积极、乐观，总是试图向他人传递正面的信息。他们通常很健谈，善于表达自己的想法和感受，并且愿意分享自己的经验和知识。

举例：什么是吃货？仅仅饭量大的人就是吃货吗？其实不然。一个真正的吃货不仅饭量大，而且善于发现美食，愿意分享自己的美食体验。如果你有一个同事，每个周末都会热情地告诉你他发现了一家新的餐厅，食物美味可口，环境优雅舒适，那么他很可能是一个I型人格的人。

3. 稳健型（S）：这种类型的人通常比较内向、平和，他们不太善于表达自己的想法和感受，但却非常善于倾听他人。他们通常很忠诚，对团队非常投入，不喜欢改变。在人际交往中，他们更倾向于充当和事佬的角色，努力化解矛盾和冲突。

举例：S型的人是非常好的倾听者。如果你向他们倾诉自己的烦恼和问题时，他们会用表情和肢体语言告诉你他们理解你、包容你。即使你不说“不要告诉别人”，他们也会保守 你的秘密。然而需要注意的是，虽然 I 型的人也很感性，但如果找错了倾诉对象，他们可能会在理解你的同时也不自觉地转述你的事情。

4. 谨慎型（C）：这种类型的人注重规律和逻辑，他们通常非常有条理和细心。他们注重细节和流程，喜欢遵循既定的规律和步骤，讨厌混乱和不规范的行为。在工作中，他们往往非常注重效率和效果。

举例：你身边一定有这样一个人，每次打电话让你帮忙找东西时都会非常准确地告诉你物品的位置。他们并不是记忆力超群，而是养成了严谨的习惯。尽管如此，不要认为所有的 C 型人都一定有洁癖或喜欢整洁。实际上，他们只是在任何混乱的环境中都能保持有序和逻辑清晰。

每个人格没有好坏之分，只是各具特点，在社交活动中各有各的优势。