吉尔伯特法则是一种管理定律，指出“工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说怎样做。”

它的提出者是英国人力培训专家吉尔伯特。这个法则的含义是，当没有人告诉你应该做什么，或者没有人指导你如何做的时候，那意味着你处于一个危险的状态。

在工作中，这意味着你可能处于一个没有人愿意告诉你应该怎么做的境地，这是一个危机。

这个法则提醒我们，作为下属或者员工，当有人愿意教训和指点你的时候是一种幸运，这代表着关心和指导。如果没有人告诉你应该怎么做，那么你可能会失去方向，感到困惑和无助。

在企业管理中，吉尔伯特法则可以提醒管理者和员工，当没有人愿意提供反馈或指导时，员工可能会感到困惑和不知所措。

这可能会导致工作效率低下，甚至可能对员工的士气产生负面影响。

因此，管理者应该提供适当的反馈和指导，以确保员工知道他们的工作表现如何，以及如何改进他们的工作。