要知道领导是否在保护你，需要观察和分析一系列迹象和行为。以下是一些指导性建议，帮助你判断领导是否在保护你，并建立良好的工作关系。

1. 开放和诚实的沟通：

领导是否在保护你，首先体现在与你的沟通方式上。一个好的领导会保持开放和诚实的沟通，愿意倾听你的观点和问题，并提供建设性的反馈。如果你感到领导愿意与你交流，而不是忽视你的声音，那可能是一个积极的迹象。

2. 关注你的职业发展：

一个关心你的领导会关注你的职业发展，并提供支持和机会，帮助你实现个人和职业目标。他们可能会与你讨论职业规划、培训和提升机会，以确保你在工作中不断成长。

3. 提供必要的资源和支持：

领导是否在保护你还体现在是否为你提供必要的资源和支持。这包括所需的工具、培训、团队协作和时间管理的支持。一个关心你的领导会确保你有足够的资源来顺利完成工作任务。

4. 保护你的权益：

如果你在工作中遇到问题或冲突，一个关心你的领导会站在你这一边，保护你的权益。他们可能会采取措施来解决问题，确保你不受到不公平待遇或歧视。

5. 鼓励反馈和改进：

领导是否在保护你还可以通过他们对待反馈和改进的态度来体现。一个关心你的领导会鼓励团队成员提供反馈，并积极寻找改进的机会，以提高工作效率和员工满意度。

6. 信任和尊重：

一个保护你的领导会表现出对你的信任和尊重。他们会相信你的能力，不会过于干涉你的工作，同时也会尊重你的个人隐私和边界。

7. 提供机会和挑战：

领导是否在保护你还体现在是否给予你机会和挑战。一个关心你的领导会相信你的潜力，鼓励你接受新的挑战和责任，以展现你的能力。

8. 支持工作与生活平衡：

一个关心你的领导也会关注你的工作与生活平衡。他们会尊重你的工作时间，避免过度的工作压力，以保护你的身心健康。

9. 表扬和鼓励：

一个关心你的领导会定期表扬和鼓励你的工作成绩。他们会认可你的努力，提供积极的反馈，以激励你更进一步。

10. 团队建设和协作：

最后，一个关心你的领导会鼓励团队建设和协作。他们会促进团队成员之间的合作，创造一个支持性的工作环境，有助于每个人的成功。

总之，要知道领导是否在保护你，需要观察他们的行为和态度。一个关心你的领导会通过开放的沟通、职业发展支持、资源支持、信任和尊重等方式表现出对你的保护。建立积极的工作关系和沟通，有助于更好地理解领导的意图和关心，并共同推动工作团队的成功。