泰康人寿近日宣布，其HWP优才项目在全国范围内正式启动，标志着该公司在人才培养和业务发展上的重要战略举措。该项目已在达州、宜昌、济宁、湛江、芜湖等五地开业，并在11个城市启动第二批项目，未来将进一步推广至全国各地。

HWP优才培养计划被视为泰康人寿乃至整个集团的重要战略，旨在打造一支高绩效的中支本部队伍，并加速这些中支本部的优化转型。泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平指出，这一计划是实现区域中支机构优质增长的关键，为地市级机构提供了历史性、市场性和发展性的机遇。

2023年3月，HWP优才项目正式启动，其基本法也将于2024年1月1日正式上线。这一基本法旨在为优才队伍提供制度保障和发展平台，包括“双身份”、“双通道”、“新津贴”、“高收益”、“可传承”等多个制度特点，以打破传统，完善职业发展体系。

泰康人寿致力于构建专业化、职业化的绩优队伍，认为这是把握时代和市场脉搏、抢占人才红利的重要手段。公司董事长兼CEO陈东升提到，泰康以“支付+服务”的创新商业模式，为寿险业的新时代做出了重要贡献。泰康的这一战略不仅是为了优秀个人的提升，更是为了建设长寿时代下的健康财富企业。

HWP优才项目的推出，是泰康人寿响应保险营销转型需求的重要举措。早在2017年，泰康就通过其“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”的商业模式，打造了金融行业的顶级标杆。该项目的目的是通过全方位的“招募、训练、激励、成长”体系，为优质人才提供职业和创业平台，推动泰康在高质量转型中保持领先地位。

此外，泰康人寿依托其大健康生态体系，创新性地结合了虚拟保险与实体医养，通过“超级体验式销售”等方式，解决了销售队伍面临的诸多挑战。HWP优才项目不仅是泰康战略的延伸，也是公司商业模式和销售模式创新的重要体现，有望为泰康人寿带来更多优质人才，进一步加强公司在寿险业的领先地位。