我们生活在由规律所主宰的世界，如果你想了解宇宙运行的规则，找到社会的规律，那么你就要学习对应的宇宙定律。只有你掌握了对应的定律规则，才能够好好地利用规律，来达成自己的目标。以下是准到爆的十个社会定律，研究透了能让你的思维更上一层楼。

一、鸟笼效应

“鸟笼效应”是一个著名的心理学现象，由心理学家詹姆斯·奥尔伯提出。简单来说，这个效应是指人们往往会被自己的期望所影响，从而产生不必要的压力和焦虑。在职场上，这种现象也很常见。例如，有些员工会因为上司的期望而感到压力，从而影响自己的表现。因此，我们需要明确自己的目标和期望，不要被别人的期望所左右。

二、蘑菇定律

“蘑菇定律”是指在初入职场时，往往需要经历一段“蘑菇期”，即在没有得到认可之前，需要忍受各种挫折和磨难。这个定律在职场上非常普遍，因为新员工需要时间来适应和熟悉工作。在这个过程中，他们会面临各种挑战和困难，需要保持耐心和毅力。只有通过不断地努力和学习，才能成为职场中的佼佼者。

三、木桶定律

“木桶定律”是指一个木桶能装多少水，不是由最长的木板决定，而是由最短的木板决定。这个定律在职场中也有很大的应用。例如，一个团队中如果有某个成员的能力不足，那么整个团队的表现也会受到影响。因此，作为职场人，我们需要关注自己的短板，不断学习和提高自己的能力。只有这样，才能成为职场中的佼佼者。

四、翁格玛丽效应

“翁格玛丽效应”是指通过鼓励和赞美等方式，激发人们的自信心和动力。这个效应在职场中也有很大的应用。例如，当一个员工得到上司的赞美和鼓励时，他们往往会更加自信和努力地工作。作为上司，我们需要经常给予和鼓励，激发员工的自信心和动力。

五、得寸进尺定律

“得寸进尺定律”是指人们往往会接受别人提出的第一个要求，而这个要求就像是一个门槛，一旦跨过去，就会不断提出更高的要求。这个定律在职场中也有很大的应用。例如，当一个员工接受了一个任务后，如果上司不断地提出更高的要求，员工往往会不断地接受和完成这些任务。但是，这种做法往往会增加员工的压力，甚至会导致员工的离职。作为上司，也需要合理地控制要求，避免给员工造成过度的压力。

六、金鱼缸效应

“金鱼缸效应”是指在一个透明的环境中，人们往往会更加努力地表现自己，以达到别人的期望。这个定律在职场中也有很大的应用。例如，当一个员工知道自己的工作表现被上司关注时，他们往往会更加努力地工作，以达到别人的期望。作为上司，需要给予员工足够的支持，这样才能激发员工的积极性。

七、近因定律

“近因定律”是指在一段关系中，最近发生的事情，往往会对关系产生很大的影响。例如，当一个员工最近完成了一项重要任务时，上司往往会更加关注这个员工的表现。因此，作为员工，我们需要时刻关注自己的工作表现，抓住机会展现自己的价值。

八、沉锚效应

“沉锚效应”是指人们往往会受到第一印象的影响，从而对后来的信息产生偏见。这个定律在职场中也有很大的应用。例如，当一个面试官对一个应聘者，产生了不好的第一印象时，那么他就会在心里直接把他淘汰掉，而不管这个人潜在的能力。

九、霍桑效应

“霍桑效应”是指当人们感到自己被关注和尊重时，他们的表现和成果往往会得到提升。这个定律在职场中也有很大的应用。例如，当一个员工感到自己被上司和同事关注和尊重时，他们的工作积极性和效率往往会得到提升。聪明的上司，懂得给予员工足够的支持，激发员工的工作积极性。

十、瓦拉赫效应

“瓦拉赫效应”是指每个人都有自己的优点和特长，只要找到自己的优点和特长并加以发挥，就能够取得成功。当一个员工找到自己的优点，并加以发挥时，他们的工作表现往往会得到提升。因此，作为上司，你需要帮助员工找到自己的优点，并加以发挥，激发员工的积极性。

以上这十个定律，在生活上和职场中都有很大的应用。我们需要了解这些宇宙中最基础的定律，并加以应用，帮助自己更好地成长。