识人术：领导帮助你、培养你的九个“喜兆”！有一个，也要珍惜

一、给你安排重要的工作。领导如果真的想帮助你、培养你，乃至重用你，肯定会给你安排重要的工作，如果工作难度较大，还会为你提供一些完成工作的条件，让你顺利完成工作、拿到成绩的同时，还能有效提升你的能力。

二、给你提供真正升职加薪的机会。想要帮助你、培养你的领导，不会只给你画大饼，而是真正给你提供升职加薪的机会。这样的领导其实并不多，一个领导，如果只是给你画大饼，让你干很多活，却不给你升职加薪，那就只是压榨你的价值。

三、站出来为你分担责任，或者帮你解释。比如，你在工作中犯了错、出了问题，领导会站出来担下主要责任以保护你，或者在其他人面前为你解释，并在私底下给你以指导，帮助你成长，这样的领导，肯定是真心帮助你、培养你的。

四、能为你主持公道。比如，你被同事冤枉了、陷害了，或者你的功劳被别人抢了，领导在了解清楚原委以后，是你的错，领导固然不会偏袒，也会给予你惩罚，但不是你的错，领导也能给你主持公道，不让你蒙受不白之冤。

五、真心指点，为你规划职业生涯。一般来说，领导很少会去考虑一个下属的未来，真有领导这样为你做了，主动与你沟通交流，给你提出建设性的意见，让你的职场之路好走许多，那这样的领导，肯定是真的想要帮助、培养和栽培你的。

六、能言传身教的带你。领导对下属，往往会留一手，即便是愿意带下属，也不会太用心。所以，一个领导，如果能耐心地对你言传身教，把自己的经验毫无保留地分享给你，那肯定是希望你能尽快成长起来的。

七、在关键时刻能给你以及时的提醒。领导要是想栽培你、重用你，那就不会想看到你栽跟头、走弯路，所以，在关键时刻，会给你以及时的提醒，这种提醒常常是以敲打的方式，你可不要不识好人心，比如，领带提拔你之前，会敲打你：“最近好好干，做出点成绩来，还有，千万别惹乱子”。

八、挑你的毛病，同时给你以指导。领导如果只是挑你的毛病，只是批评、指责你，那可能是看不上你，或者是想要打压你，但在挑你毛病的同时，又能给你以针对性的指导，助你改正这些毛病，那么，领导就是在帮助你、培养你。

九、有意地给你透露一些信息和机会。一般来说，领导会把信息和机会，平等地告知所有下属，但如果领导有意地只透漏给你一个人信息和机会，或者先于其他下属，以暗示的方式透露给你，那无疑就是在帮助你、培养你，助你捷足先登。

总之，从识人术的角度讲，领导想要帮助你、培养你，就总是有一些喜兆的，你若是遇到了，可一定要珍惜。当然，识人术的用途是非常广泛的，绝不止于此，你要是想学习和掌握更多的识人术，下面就再具体推荐两本识人术经典给你，分别是一本古代识人奇书《冰鉴》和一本心理学识人经典《读心术》。

上方链接的《冰鉴》，和《曾国藩家书》、《曾国藩挺经》是一套书，都是一代“完人”曾国藩留下来的传世经典，成套阅读，效果极佳。这本《冰鉴》，内容分享的就是曾国藩的识人智慧和技巧，成书一百多年来，经过无数次实践，被证明识人非常之精准。用心研读这本《冰鉴》，掌握书中的识人技巧，不仅能助你看透你的领导，也能助你看透身边其他任何人！

至于最后推荐《读心术》一书，内容是教我们运用心理学的技巧，透过一个人的外在表现和细节，读懂他的性格和内心。这本《读心术》中所分享的识人术技巧，在全球范围内，都已经非常的流行，你若是学会了，想看透一个人，也就不难了。另外，和这本《读心术》一套的《九型人格》、《微表情心理学》，也都是非常值得一读的识人术经典，感兴趣的朋友，点击上方链接，即可选择单本或套装阅读。（百家号独家内容）