实用的职场心理学技巧

一、当一群人汇报工作时，往往最后一个发言的更容易被人信服，这就是为什么很多领导都是最后一个发言，这在心理学上被称为近因效应。

二、向领导汇报工作时，有一个好消息和一个坏消息，要先说哪一个呢？答案是坏消息，因为人性心理中，有一种心理叫做损失，规避所，以适当的先降低对方的期待，才能对比出好消息所带来的惊喜。

三、当你向别人提出一个不合理的请求时，可以适当的转换一下话术，比如一个年轻人问禅师，我可以在祈祷的时候抽烟吗？禅师说不可以，年轻人换了个方式又问，那我可以在抽烟的时候祈祷他，禅师思考了一会儿，点了点头，心理学上管这叫做框架效应。