【2024国考：215个岗位仍无人报考】据统计，2024年国考竞争最激烈十大职位榜单中有8个职位竞争比超1000∶1。截至10月22日16时，竞争最激烈的岗位为国家统计局宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下，目前竞争比例接近2000∶1。目前，2024年国考仍有215个岗位无人提交报考申请，占总职位数的1.1%。

据了解，目前2024年国考无人报名的岗位涉及19个系统，主要包括海事局一线执法、海关、金融监督管理系统、铁路公安以及统计系统等相关职位。

这些无人报考的岗位多数位于西部地区和艰苦边远地区。例如，国家统计局四川调查总队的职位需要长期出差，经常深入乡村厂矿一线；还有青藏铁路公安局格尔木铁路公安处基层所队民警这一职位，招录条件要求必须是大学生村官，年龄在30岁以下，并符合公安部网站补充公告的相关要求。

还有一些职位的限制条件较多且要求较为细致。以某市海事局岗位为例，要求报考者为航海技术、轮机工程、船舶与海洋工程等专业的毕业生，并且要有服务基层项目的工作经历。对于以航海技术、轮机工程专业报考的人员来说，还需要通过无限航区三副(三管轮)及以上船员适任考试(成绩在有效期内)或持有有效的无限航区三副(三管轮)及以上船员适任证书等特殊要求。

然而，对于一些基层岗位和高学历要求的职位出现无人报考的情况，我认为，我们也应该从多个方面进行分析。

一方面，一些基层岗位的招录要求更加贴近实际需求，岗位能力匹配度较高，因此遭遇“零报考”的情况也是正常的。这表明我们的公务员招聘制度更加注重实际需求和岗位匹配度，有利于提高公务员队伍的整体素质和工作效率。

另一方面，今年国考招录的学历门槛明显提高，高学历人才需求量加大。这可能是因为随着社会的发展和教育的普及，高学历人才数量不断增加，公务员队伍也需要不断更新和优化自己的知识结构和人才队伍。因此，对于大专生来说，他们可以报考的岗位数量大幅减少，而对于硕博高学历人才的岗位数量和计划人数则大幅度增加。

对于这种现象，我们应该从多个方面进行思考和应对。

首先，政府应该加强对公务员队伍的培训和管理，提高公务员队伍的整体素质和工作能力。同时，政府还应该加强对公务员招录制度的研究和改革，制定更加科学、公正、透明的招录标准和程序，增加公务员岗位的吸引力和竞争力。

其次，教育部门应该加强对高等教育的质量管理，提高高等教育的人才培养质量和社会适应性。同时，教育部门还应该加强对职业教育的支持和推广，为更多的人提供更多的职业发展机会和选择。

最后，个人也应该根据自己的实际情况和能力选择适合自己的职业和发展方向。在选择公务员职业时，应该充分考虑自己的兴趣、能力和职业规划，选择适合自己的岗位和发展方向。同时，我们还应该注重自我学习和提升，不断提高自己的综合素质和能力水平。

此外，根据中公教育提供的统计数据，2024年国考报名人数持续攀升，这是一个值得关注的现象。从数据来看，报名人数比去年同期增加了22万余人，通过审核的人数也相应增加，平均竞争比为35∶1，略高于去年同期竞争水平。这表明越来越多的人开始关注公务员职业，并积极参与到国考中来。

然而，数据也显示了一些职位竞争激烈的情况。截至10月22日16时，2024年国考竞争最激烈十大职位榜单中有8个职位竞争比超1000∶1。竞争最激烈的岗位为国家统计局宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下，目前竞争比例接近2000∶1。这说明某些职位因为其职位特点、工作内容、工作地点等因素，吸引了大量考生的关注，使得这些职位的竞争更加激烈。

对于这种现象，我认为有以下几个方面的原因：

首先，公务员职业具有相对稳定的工作环境和待遇，而且不同职位的工作内容和职责也有所不同，这使得考生可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职位。因此，公务员职业对于很多人来说是一个较为理想的选择。

其次，随着社会经济的发展和就业市场的变化，越来越多的年轻人开始将公务员作为自己的职业发展方向。他们认为公务员职业具有相对较高的社会地位和稳定的收入，而且对于个人发展和提升的机会也相对较多。

然而，我们也应该看到一些问题。一方面，一些职位竞争激烈，使得很多考生难以获得成功的机会。另一方面，一些职位可能存在人才流失的情况，因为某些职位的工作内容可能相对单一、重复性强，缺乏挑战性，不利于个人成长和发展。

为了解决这些问题，我认为应该采取以下措施：

首先，考生在选择公务员职业时，应该更加理性地看待自己的能力和兴趣，选择适合自己的职位。同时，考生也应该注重自身素质和能力的提升，通过不断学习和实践来提高自己的竞争力。

其次，公务员招聘机构也应该加强对于职位的宣传和介绍，让考生更加了解职位的工作内容和职责，避免盲目跟风的情况出现。同时，招聘机构也应该注重对于人才的培养和管理，为不同类型的人才提供更好的职业发展机会和平台。

最后，政府也应该加强对于公务员职业的管理和规划，制定更加科学、公正、透明的招录标准和程序，增加公务员岗位的吸引力和竞争力。同时，政府还应该加强对于公务员队伍的培训和管理，提高公务员队伍的整体素质和工作能力。

总之，2024年国考报名人数持续攀升是一个值得关注的现象。虽然一些职位竞争激烈，但是我们也应该看到公务员职业的优点和未来发展的潜力。只有通过更加理性地看待公务员职业、提升自身素质和能力、加强对于职位的宣传和管理等措施的实施，才能够更好地促进公务员职业的发展和社会的进步。