相信很大一部分人早期就应该听说开展清退编外用工的新闻了。笔者最先听说的是北方（黑龙江），后面相继听说过其他的省份（这里不包括先前安徽省某地侧面说中专学历的事情）。2023年8月31日陕西浔阳市一医院规定男55岁女44岁不续聘一讨论引发热搜，随后该市政府在官方网站发布《情况通报》。说明：浔阳市相关文献大家可以自行上网搜索了解相关事宜，笔者在此就不做陈述。

三十五岁职业分水岭，这种说法笔者坚信很多人还是站在赞同的一方，支持笔者的说辞的。在医疗体系中，我们医学从业者不得不承认，在某种层面上说，医师（执业医师）是随着年龄的增长反而越发吃香；但其他专业真的不好说，康复和护理专业是最难受的。当然不排除有部分强悍的护士或康复治疗师觉得三十五岁是正当时的时候，但是在往后推10年，也就是45岁的年龄，你或许换种说辞了。那么问题来，真的当你45岁的时候，那问题就来，比起35岁，可能会更难找工作了。

当然或许还是有人嘴硬，没关系，我们可以选择自己创业（笔者不是护理专业，故此就不谈护理专业的问题），但经过风浪的治疗师应该知道康复治疗师出来创业谈何容易。笔者玩自媒体的时间还是算长，之前就接触过三级医院辞职出来创业，在疫情期间在社交软件发布相关的信息称自己的创业路程如何艰辛，一度陷入了困境。确实也有成功的案例，但并非每个人都那么走运。话说回来，笔者也是在自媒体吃过红利的人，但到了瓶颈期确实很难发展，再则就是自媒体红利已经过。在10年的时间，笔者也是通过自己的专业技能，觉得自己凭自己技术出来创业也不会差到那里，但经过现实的拷打，最终以失败告终（可能和自己的选址也有关系）。

那么我们回到标题吧。清理编外用工的问题。对于这样的举动，国家和地方财政的问题故且不提。辞退已经成为了事实，只能通过相关的途径去争取最大的利益。接着就说说没有在受到年龄限制的前提下，尽可能去参加考公考编吧。毕竟，如果你是带编制或公务员的话，即便缩减事业编什么，对于已经拿到编制（公务员身份）的你已经构不成任何的威胁。每年各省市区县都会在相关的网站发布相关的招考信息，或许会有朋友认为是内定，但是笔者不觉得是内定，笔者知道现在招聘有两种方式，一种是社会招聘，另外一种就是定向招聘（定向招聘确实存在萝卜坑，比如说，该单位有3名康复治疗师，笔者不相信他们单位的相关领导能够争取到3个编制的治疗师岗位的名额，顶多也就能争取1个带编制的康复治疗师岗位）。社招（社会招聘）还是比较公平的，所以没有必要非得盯着定向招聘（萝卜坑的岗位）毕竟定向招聘是单位自己职工谋取福利很正常（延伸阅读：笔者朋友就职的单位，在笔者朋友没有进来之前，进行过两次萝卜岗的招聘，但是由于实力问题（当时该单位省里面给的名额是庞大的，没有实力的人经常去告状），后面一次通过社招把所有的岗位招满了也就没有乱七八糟的事情了）。

结束语：近些年任何行业就业率都有不同程度的影响。每年中考、高考的人数在持续增长中，在这种情况下出现人才堆积是很正常的事情。其次就是说回标题的事情，关注该事情的朋友应该有注意到，某地关于清退有这样的情况说明“谁负责招聘，谁负责清退”的字样（并非原文是如此阐述，大意就这样的）。

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