真正拉开人与人距离的，是认知！越厉害的人，认知越高!一个人，认知越高，能想到的就有多深，能看到的就有多远。认知越低的人，层次越低，得到的机会也就越少，就越容易对社会、对他人产生不满，越容易产生愤怒情绪，挣扎在底层；认知越高的人，层次越高，得到机会也越多，看待社会和他人，反而更容易包容，更容易看到好的一面，不断向上生长。
《认知觉醒》这本书，副书名是“开启自我改变的原动力”，比起一般的鸡汤式社科畅销书，它的干货要多很多；比起虽然有用但太过高深的外版书，它要通俗易懂得多，可读性很高；
不管是做人还是处事，我们都生怕做一个层次低、格局小的人，但某些行为和细节则会暴露出我们的一些缺点。
《认知觉醒》如何处理人际关系？复杂不如简单，了解6个基本原则，豁然开朗
有研究称，几乎所有的职场问题，本质上都是人际关系的问题。
具体的论证我不记得了，或者这么说有些绝对，但“大部分职场问题，都是人际关系的问题。”这么说，我觉得是可以成立的。
看看职场话题，具体如何做事，似乎讨论的很少，更多的是：
“与领导如何相处”
“遇到合不来的同事怎么办”
“怎么应对职场小人”
“怎么不错老好人，总被人当软柿子捏”……
想处理好人际关系，比较一个个复杂情况去分析，不如从几个基本的人际交往原则开始。
1、均值原则：一个人的成就取决于他身边5个朋友的平均值。
通俗说，就是：近朱者红，近墨者黑。
所以，想要了解一个人，特别是在选择需要长期交往、合作的对象时，看看他身边最亲密的5个朋友，你就能基本判断出这个人的水平了。
其实这是马太效应的一种延伸，也可以解释为环境对人的影响。优秀的人，因为自身优秀，身边会聚焦同样优秀的人；而优秀的人聚集在一起，反过来促进他们一起进步，从而形成良性循环。
反过来，恶性循环也是这么成立的。在《为什么我建议你一定要上个好学校》中，讨论这个观点。
不过，在这个循环中，最关键的还不是环境，而是“你是否能持续取得进步”。因为一旦你掉队，你就会脱离良性循环。所以，与优秀的人相处，并不意味着我们就可以放松自己，觉得反正是平均值，那么我就等着其他人分享给我就好。
保持优秀和变得优秀都不是一劳永逸的，我们要提醒自己：不进则退。
2、机会成本原则：如果决定在一棵树上吊死，那你得放弃整片森林。
这句话强调的，就是“不要有执念”。
现在的职场，就连日本，也不提倡终身雇佣制了，在一家公司做到十年，都很难得了。不仅是个人需要更大的空间，公司也需要换新鲜的血液。
无论是选择公司、选择老板、选择朋友还是选择恋人，都不要有执念。
格局小的公司、坑人的老板、糟糕的朋友或者三观不同的恋人，该做抉择就做抉择。
很多人缺少的不是成功的资本，而是选择的勇气。
3、费斯汀格原则：如果你犯了一个错，那么你需要做9件正确的事来纠正。
完整的解释是：一个人的生活中，10%是由发生在他身上的事情组成的，另外的90%来自他对这件事的处理，也就是事后的行动。所以，如果一个人在人际关系中犯了一个错误，那么想要纠正这个错误，他需要做9件正确的事。
举个例子：
你在某个场合中说了不该说的话，因此得罪了领导，如果你想修复你与领导之间的关系，改变这个错误带来的负面影响，那么除了去修复关系以外，你还得做一些让当时在场的其他领导不要对你有看法、还要在工作上更加努力才行。
虽说不至于立马辞退，但不好的印象本身就是一根刺，只要不拔，多少都有些膈应。
这也就意味着，频繁的错误和补错，其实会让你在错误的道路上越走越远，坑越填越大。
所以，最好的方法是：杜绝第一个错误的开始。
而控制住第一个错误，最关键的是：控制情绪。冲动是魔鬼，说的就是这个意思。
4、六度分离原则：你与世界上的任何人之间，最多只隔着六个人。
也就是说，最多通过5个中间人，你就可以认识任何一个陌生人，你的偶像或者领袖人物。
这个理论是由模型推导而来，先不说我们会不会真的去联系自己的偶像，这个理论的成立，能够在社交上给我们带来很多想象的空间。
5、互惠原则：赠人玫瑰，手留余香。
很多时候，主动帮助别人，看上去我们没有收获什么，我们是付出的一方，但实际上，你攒下来的“好印象”很有可能在关键时刻帮到你。
因为接受帮助的人，通常都会有一种亏欠感，这种感觉开始不觉得，由少积多就会很明显。
举例子：平时给博主点赞，博主收到了鼓励和帮助会有亏欠感，然后会用更好的内容来回报。
6、边际效用递减原则：再好喝的奶茶，也有腻的一天。
不知道你们有没有这种体会：半年没喝奶茶了，终于喝到第一杯，感觉上了天堂；第二杯，还不错，还满足；第三杯，还行，是奶茶的味道；第四杯、第五杯……慢慢的你就无感了，甚至觉得还不如白开水呢，起码不长胖。
今天我们在办公室开玩笑：
80多天没上班，获得批准第一天来办公室的时候，感觉真是无比怀念，坐在办工作前，从笔记本变成台式机，都让人感觉到一种仪式感，一整天效率高到飞起。
第一周兴奋、第二周平静，到第三周，已经和曾经上班的每一个没有什么不同了，依旧是从踏入办公室的第一秒开始，倒数什么时候能够下班；依旧是嫌办公室不断讨论问题的同事吵吵闹闹，甚至中午都休息不好……
这种现象，引用经济学的概念，就叫：边际效用递减。
长期做同样的事，说同样的话，会让人产生乏味感，也就是新鲜感减少。
说到这里，我还是挺佩服薇娅的，直播这么多年，每天都是“废话不多说，先来抽波奖”，然后反复跟屏幕前的新粉丝讲解如何领取优惠券，还能保持镜头前的激情，真的挺反人性的。
日常情况下，我们可以把边际效用递减原则反过来用：既然长期重复会让人厌倦，那么如果你是打破【重复】的人呢？
是不是就会变成给别人带来新鲜感的救星？是的，因为没有人不喜欢一个会制作惊喜的人。而且你会给人留下有想法、精力充沛的好印象。
无论是新鲜的运动、新的火锅店、新的桌游吧，新的课程或者物品推荐，只要是【有新鲜感】就不错。
写在最后
很多治疗师会说一句话：觉知即开始，觉知即结束。
有一些原则或概念，看上去好像只是解释了某种现象，说不上有多用处，但很多时候，知道和不知道对我们的影响还是很大的。
就好像，你知道了近墨者黑，但黑在哪了？为什么就是陷进去出不来呢？
所以说，了解这些概念，了解就行，不深究，更不用纠结，慢慢的，你就会发现自己思考问题、处理问题的方式不一样了，这也是一种进步。
很多人会把《认知觉醒》当作一本“心灵鸡汤”书，但其实这是错误的。其实这本书的内容非常深奥，而且作者在前言就告诉我们，除非我们去实践书里的观点，否则将没有任何效果。
所以说，这本书是真正教你如何提高情商，思维，摆脱负能量，探究人性的一本书！
《认知觉醒》有资深书评人说：“看完这本书，像被人当头棒喝，也像忽然淋了场雨，瞬间清醒了过来。”其实，书籍作者周岭是和你我一样的普通人，曾有着和你我一样的困惑与绝望。他通过觉醒认知走出困顿的方法，可以说，适用于每个迷茫无助的普通人，在书里，周岭不止一次写道：
认知觉醒，是自我改变的原动力，也是造成人与人差距的根源。
眼下的时代，人只有激活思维，打开心智，才不会被淘汰出局。
周岭曾在网上开通了问答专栏，做过一段时间的“成长咨询师”。每当被问及如何摆脱眼前的困顿，他说：“觉知，自古以来都是精英的自我修炼方式。”而这句话，也是《认知觉醒》的核心要义。
人能实现的所有跃迁，本质上，都是认知完成了觉醒与提升。
有人从《认知觉醒》中，总结出了一款“蜕变公式”：强烈的意愿+深度思考+自我反思+行动=改变。
眼下的世界，竞争已然是脑力资源的比拼。只有认知占上风的人，才能赢到最后。
快让自己从沉睡中苏醒，唤醒大脑，积极思考。请相信，觉醒后的你，前途必将不可限量。
因此我给大家推荐这本《认知觉醒》，很多看了之后，还付诸于行动的读者，都通过这本书，走出困境，有的还成为世人仰慕的杰出人士。
当然除了《认知觉醒》，让人受益一生的几本书《底盘逻辑》《好好接话》《好好说话》《精准表达》，《沟通艺术》也是让人充分地认识自己，并解决除了人生遇到的各种沟通问题。
对于这几本书，大家的评价是这样的：
“这些可都是很好的书，值得仔细阅读，每本书里都包含着非常深刻的道理，是生活中、工作中、创业中的精神辅助工具。”
读《认知觉醒》一书中所揭露的，我们想勤奋，敌不过懒惰，想努力，又陷入低效，想精进，却总走弯路。到最后，所有努力都打了水漂，半辈子过去了仍一事无成。
读《底盘逻辑》希望你在看到千变万化的世界后，依然能心态平静、不焦虑，能够通过“底层逻辑＋环境变量”不断创造新的方法论，在工作和生活中始终如鱼得水！
读《精准表达》知道，说话前动脑子使用逻辑思维能力和验证假说能力思考!
读《沟通艺术》知道，良好的沟通是要说对方想听的，听对方想说的。
读《好好接话》一本帮你有效化解尴尬的万用接话秘籍宝库，帮你有效消除说话紧张，学会接话绝技，让你人生际遇大不同！
读《好好说话》教人如何“避开沟通雷区、把话说的漂亮得体”
这几本书集说话技巧、接话漂亮、改变认知、突破舒适圈，内观自己、摆脱负能量，为老板、经商、职场人、为人父母所必读。书中涵盖了很多经典案例，每篇都有解析与导读，教会大家为人处世的生存法则和智慧谋略，借古人之经验，少走很多弯路。
参透这几本书，何愁过不好这一生？
整套书99元，价格并不贵，甚至有些便宜了。也就是一顿饭钱，就能让自己领悟到人生的智慧，换来一次改变命运的机会！非常值得！
大家点击下面就可以购买了
