在工作中，良好的人际关系对于职业发展和心理健康都至关重要。然而，有时候你可能会发现自己被同事孤立，这不仅会影响你的工作效率，还可能会对你的心理健康造成负面影响。那么，怎么判断自己是否被同事孤立了呢？下面，我们将从两性情感的角度出发，探讨这个问题。

征兆一：被忽略

如果你发现自己在会议上被忽略，或者你的意见和建议被忽视，这可能意味着你的同事并不重视你的存在。他们可能认为你的观点不重要，或者他们不想让你参与决策过程。

征兆二：被排除

如果你发现自己被排除在某些活动或聚会之外，这可能意味着你的同事不想和你交往。他们可能认为你不适合他们的圈子，或者他们不想让你了解他们的私下生活。

征兆三：被嘲笑

如果你发现自己成为同事们的嘲笑对象，这可能意味着他们认为你是软弱的或者不值得尊重的。他们可能觉得你的言行举止可笑或者幼稚，从而故意取笑你。

征兆四：被传谣言

如果你发现自己成为同事们口中的话题，而且这些话题往往是负面的或者不真实的，这可能意味着他们不喜欢你。他们可能认为你是不友好的或者不值得信任的，从而故意传播谣言。

征兆五：被故意拖延

如果你发现自己的工作任务经常被故意拖延或者阻碍，这可能意味着你的同事不想让你成功。他们可能认为你是竞争的威胁，从而故意拖延你的工作进度。

征兆六：被分配无关紧要的任务

如果你发现自己经常被分配一些无关紧要的任务，而同事们则承担更有挑战性的工作，这可能意味着你的同事不想让你有发展的机会。他们可能认为你是无能的或者不值得信任的，从而故意限制你的职业发展。

参考案例：

小杨是一名新员工，她发现自己在公司里经常被忽略和排除。在会议上，她的意见和建议经常被忽视；在聚会和活动中，她也总是被排除在外。

同事们经常取笑她的言行举止，甚至传播关于她的谣言。她的工作任务也经常被故意拖延和阻碍，而同事们则承担更有挑战性的工作。

最终，小杨意识到自己被同事孤立了，这让她感到非常沮丧和无助。

总结：在工作中，良好的人际关系对于职业发展和心理健康都至关重要。如果你发现自己被同事孤立，可以从上述6个征兆入手进行判断。如果这些征兆存在，那么你可能正在被同事排挤。在这种情况下，你需要采取积极的措施来改善自己的人际关系，以便更好地适应工作环境并获得职业发展的机会。