如果你在工作中表现出色，但领导却依然对你不满意，甚至开始欺负你，那么这很可能是一种非常不健康的工作环境，会对你的职业发展和心理健康造成极大的负面影响。以下是一些可能的表现，如果你发现自己的领导出现了这些情况，那么你很有可能是被欺负了。

1. 不断批评你的工作

如果领导对你的工作表现不断批评，甚至毫无顾忌地当众批评，这很可能是他们欺负你的一个信号。一个好的领导应该能够发现你的优点和不足，并给予合理的建议和指导，帮助你更好地完成工作。如果领导只是一味地批评，却不提供任何建设性的意见，那么这很可能是欺负行为的一种表现。

2. 对你的工作要求过于苛刻

如果领导对你的工作要求过于苛刻，甚至到了不合理的程度，这很可能也是欺负你的一个表现。一个好的领导应该能够理解你的能力和限制，并根据实际情况给予合理的任务和要求。如果领导只是一味地强调工作目标，却不考虑你的实际情况和能力，那么这很可能会让你感到压力和不安。

3. 对你的升职加薪持消极态度

如果领导对你的升职加薪持消极态度，甚至直接否定你的努力和成果，这很可能是欺负你的一个表现。一个好的领导应该能够认可你的付出和成就，并给予你相应的回报和激励。如果领导只是一味地强调你的不足和缺点，却不考虑你的优点和贡献，那么这很可能会让你感到沮丧和失望。

4. 对你的工作给予不公平的评估

如果领导对你的工作给予不公平的评估，甚至完全忽视你的贡献和成果，这很可能是欺负你的一个表现。一个好的领导应该能够看到你的努力和贡献，并给予你公正的评价和回报。如果领导只是一味地忽略你的优点和成绩，却不考虑你的付出和贡献，那么这很可能会让你感到不平和不满。

5. 经常给你分配过多的工作任务

如果领导经常给你分配过多的工作任务，甚至让你感到无法完成或者过于疲劳，这很可能是欺负你的一个表现。一个好的领导应该能够理解你的工作能力和负荷能力，并根据实际情况给予合理的任务分配。如果领导只是一味地给你增加工作量，却不考虑你的实际承受能力和需求，那么这很可能会让你感到疲劳和无助。

如果你的领导出现了上述行为中的一种或多种，那么你很有可能是被欺负了。在这种情况下，你应该采取以下措施：

1. 与领导进行积极的沟通和交流

首先，你可以尝试与领导进行积极的沟通和交流，了解他们对你工作的看法和意见，并尝试让他们了解你对自己的职业发展的想法和目标。通过建立良好的沟通和交流渠道，你可以帮助改善工作环境，减少欺负行为的发生。

2. 寻求帮助和支持

如果你发现自己无法解决这个问题，你可以寻求帮助和支持。你可以向上级领导或者人力资源部门反映情况，并寻求他们的帮助和建议。他们可能会采取措施解决问题，给你提供更多的支持和保障。

3. 保护自己的权益和利益

最后，如果你发现无法解决这个问题，你可以考虑保护自己的权益和利益。你可以向上级领导或人力资源部门提出申诉或控告，让他们了解情况并采取措施解决问题。如果你发现自己无法得到公正的待遇和保障，你可以考虑离开这个工作环境。

如果领导明显在欺负你，那么你绝对不要沉默不语或任由欺负行为继续下去。相反，你可以采取积极的措施来解决问题，保护自己的权益和利益。同时也要记住，不要把工作中的问题和压力带回家中或其他环境中，学会放松自己，与家人和朋友共度美好时光，让自己的身心得到充分的休息和恢复。