刚工作不久的新人，如何处理好职场的人际关系？

1.学会区分同事和朋友的身份

同事就是同事，永远会有竞争和利益纷争。和同事之间的相处，正常寒暄客套即可，大家都是来工作挣钱的，所以不用投入太多的感情和讲太多的知心话。因为你也不会知道在以后的日子当中ta会不会因为自己的利益出卖你或者利用你。不需要给自己增添不必要的麻烦。

2.帮忙要适可而止

我大学时期的一个闺密，毕业后去了一家电商公司。之后的一年内听她抱怨最多的话就是：经常被同事忽悠着去做各种各样的事情，美名曰：帮忙。

因为她是新来的，同事又对她还比较和善，讲话也客气，便不好拒绝。

什么给植物浇水啦、拿外卖啦、打印东西啦，这些不属于她的杂活都落到她身上。

但是做的多并讨不到好，反而更容易出错，所以每次开会都开成了她的批斗会。

后来她渐渐学乖了，帮同事忙又不会多发工资，做砸了还会得罪人，还不如一早拒绝的好，渐渐的心态也恢复了正常。

3.不要搞小团体

有的职场新人去单位上班就会发现职场中有各种各样的小团体，彼此之间还会互相争斗。对此采取的最好做法是，和每个人都保持友善但并不十分紧密的关系。

因为你要明白，给你发工资的是老板。但是老板心中最不想看到的就是下属整日不把心思用在工作上而是忙着人事斗争。而得罪谁也不要得罪老板，所以还是工作为主，混关系为辅比较好。

4.向同事展露你的价值所在

职场就是名利场。同事之间更多的关系是利益互换和相互利用，而不是处于交情之类的互援互助。所以如果你是一直没有价值的人也不会得到同事的认可和尊重。这就是为什么我们经常可以看到在工作中有一些很勤快的人却依然得不到重用。那是因为他没有自己独特的价值，他干的事谁都能干。领导不重视，同事也不会将这种人放在眼里。久而久之就只能被慢慢边缘化。

5.对新同事要友善热情

如果你在一家公司工作了挺长一段时间，然后新进来的同事是你的下属。那么一定要多帮助她、她有什么工作上不懂的问题要耐心指导她。

这样做的好处有二，首先领导也在观察你对新同事的态度。如果你对新同事不理不睬，领导未免会觉得你这个人不为大局着想，不培养新人。

其次是，一般如果你对新同事很友好，他们肯定会感恩戴德，对你多一份信任，对你的工作和口碑建立也是有很大的好处的。

6.背后多说人的好话

很多职场上都有一个现象。就是害怕同事超过自己，于是争相在领导面前说同事的不好、抹黑同事、抬高自己。但是其实领导自己也会看会听会观察，不会只听信你的一面之词，甚至还会觉得你这个人心胸狭窄不能容人。而且如果被对方知道，也会导致你们之间的关系破裂甚至反目成仇。

逢人多说别人的好话，人家知道了也会感激你。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。多行善举，也是积累人缘的一种方式。