今天跟大家解析下即将上线的《心理咨询师水平评价规范》：

9月14日，在第三届中国心理咨询师职业发展大会上，中国心理学会和中国科学院心理研究所联合宣布启动“心理咨询师水平评价工作”。

经人社部评审通过的《心理咨询师水平评价规范》预计本月底前完成优化，将适时公开发布。

基于《规范》的心理咨询师水平评价考试工作，将于明年下半年正式开展。

《规范》的撰写于2020年9月8日启动，中科院心理所、中国心理学会、中国心理卫生协会、中国社会心理学会的领导，人社部教材办的代表，中央军委、公安部、司法部等8个部委和全国性人民团体的领导、专家代表近50人参会。三年内经历了18次大修、近70次小修，出了近90个修订版。经过多方研究和广泛征求意见，今年3月28日《规范》通过了人社部教材办组织的专家评审。评审专家对规范给予了充分肯定，建议进一步优化后定稿。目前《规范》正做最后一轮意见征集工作，预计本月底前完成优化。定稿的《规范》会适时公开发布。

其实，早在2022年12月份的第二届中国心理咨询师职业发展大会，就有过一版《心理咨询师职业评价规范（中间稿）》的介绍，只是当时还未定稿，但已经表示或将于今年正式公布。

虽然正式的发布还需要等待时机，但也许我们能通过回顾一下当时中间稿的内容，去管窥一下即将发布的《规范》可能会包含哪些内容：

2021年介绍的规范中间稿中提到，要将心理咨询师职业水平评价共分为四个等级，从低到高分别为四级心理咨询师（助理级）、三级心理咨询师（初级）、二级心理咨询师（中级）和一级心理咨询师（高级），并对每一级咨询师做出相应的能力要求——

四级心理咨询师：配合上级心理咨询师开展心理咨询，在上级咨询师指导下从事心理健康教育，承担心理服务机构行政业务；

三级心理咨询师：在上级心理咨询师领导下开展心理咨询，独立从事心理健康教育工作；

二级心理咨询师：独立开展心理咨询，指导下级心理咨询师工作；

一级心理咨询师：处理复杂和疑难咨询案例，培训下级心理咨询师，为需求部门提供心理健康相关咨询和服务。

并且，规范（中间稿）对每一级咨询师的咨询时数、受训经历、修习课程和拿证时间等，都列出了相应的考核规范，根据不同等级列出了不同的申报条件。

不难看出，该体系借鉴了人社部原二、三级心理咨询师职业技能鉴定评价制度，第一次增设了一级（高级）心理咨询师，和四级（助理）心理咨询师等级，并对每一级咨询师的工作能力都做出了规定，是一个高等级涵盖低等级，依次递进的模式。

众所周知，心理行业一直被吐槽乱象横生，混乱的表现包括：

一、自从2017年取消国家心理咨询师考试后，大家并没有一个明确的入行标准，从业资格到底应该如何确认，一直处在一个模糊状态；

二、咨询师水平参差不齐，对大部分咨询师的从业能力到底如何，缺乏明确的考核，这让许多不合格的从业人员，甚至很多缺乏基本执业能力的人，也能混迹其中；

三、由于没有统一的认证，给了社会上很多所谓的“培训机构”机会，用所谓的速成课程吸引学员报考，随意认证“心理咨询师”，虽然这两年国家出台了许多规范，打击这一类山寨机构，但上当受骗的人依旧不少。

而新的《心理咨询师水平评价规范》发布，至少能从某种程度上，指出了一个更为明确、有迹可循的从业道路，让有意从事这一行业的人知道该如何层层递进，避免入行无门，更避免被不正规的培训机构欺骗。

其次，它也能让已经身处行业的人，在衡量自己现阶段水平时，有一个参照和指标，如果真的以中间稿所定的层层递进的严格审核标准，也能将有水平的人员筛选出来，并通过层层考核去培养具有基础胜任力的心理咨询师，更好地满足人们对心理健康日益增长的需求。

本届中国心理咨询师职业发展大会，以“实施心理咨询师水平评价，促进心理服务业规范发展”为主题，可见出台评价规范最大的目的，就是让这个混乱的心理行业能够规范发展。

中国心理学会理事长赵国祥在接受采访时说：“实施心理咨询师水平评价工作，将进一步明确心理咨询师人才培养的目标和培养考核的内容，逐步提高心理咨询行业的准入门槛，不断提升心理咨询师专业素养，为社会提供更为专业规范的心理健康服务。”

在9月13日举行的开幕式上，中国心理学会心理咨询师工作委员会副主任武国城也表示，要在结合国内外经验的基础上，经过系统研究，建立起中国心理咨询师的胜任力模型和标准——“在教育、教学、考核、培训这个模式上要进一步优化，尤其要强化专业伦理的要求和对操作技能的考核。”

《心理咨询师水平评价规范》的出台，或许就是建立中国心理咨询师的胜任力模型与标准中的一环。

赵国祥也表示“心理咨询师水平评价工作是中国心理咨询行业的一项筑基工程”。

至于这一“筑基工程”到底会如何展开与实施，后续的效果到底如何，我们可以拭目以待。