1做事非常有条理。知道做事的主次分明，知道这件事怎么做，应该先做什么，再做什么，后做什么。虽然很忙，但是忙的清楚。

2抗压能力强。无论是新问题，还是老问题，无论是多么大的事情，第一反应是迎难而上，绝对不退缩，信心满满的迎接各种挑战。

3敢于承担责任。做事情果断，对就是对，错就是错，没有所谓领导面子，把过错推给下属，自己高高在上。

4情绪自我调节能力强，掌控节奏。坐怀不乱，宠辱不惊。尤其很多事情要学会隐忍，小不忍则乱大谋。管理者不能情绪激动，有损管理形象。

5只听结果，不听过程。管理者在乎的是结果，不是过程，你遇见的问题领导者不仅不会同情你，还会教训你，还会认为你工作能力不行。

6每日复盘工作。反思发现自己在工作中发现的问题，总结一下近期工作近况，努力找到公司的问题，及时整改。

7慧眼识人。能够很快的观察到身边的人谁的能力强，谁的能力弱，能够很好的发现员工优点和强项，发挥出更大的能力。

8有很强的行动力。不考虑这个，考虑那个，说干就干，一切都是先行动再去看问题，不会等到100%完美后再去行动，因为没有100%完美！

9学习能力。无论身居哪种职位，领导都不忘学习，不断提升自己，尤其快速发展的社会，更是多学习，一旦脱轨，很有可能面临的是企业关门。

10正义感，公平公正。虽然没办法做到绝对一碗水端平，但是领导者就是中心轴，会尽一切努力保持平衡。

11有远见，绝对不急功近利。有远见卓识，不会因为一点小利，而放弃大利益。知道未来发展是什么，不会被眼前利益蒙蔽双眼。

12言而有信，说到做到。不会画大饼，说到做到，答应的事情肯定做到，与员工之间产生信任感。

13以团队为主。明白公司发展离不开团队，一切以团队为主，以自己个人利益、名誉为辅，大家干得好，企业发展也会好。

14心中有爱，爱家人，爱员工，爱生活，爱工作，爱社会。

15社交能力强。无论是和员工，还是和客户，善于与人沟通，有亲和力，善于沟通的人才能使企业在团结和谐的氛围中良性发展。