一、容易情绪化

我们必须承认的是，相比男性来说，女性在职场中当领导，是更不容易的。

在这个男权社会里，女性在职场中想做到高位，必须要强势，比男人更强势，否则难以管住下面的人。

她们中很一些人就会失去一些女性固有的特质，或者要把这些特质隐藏起来。

男性在职场中有了一点职务，回到家基本是饭来张口衣来伸手的，但是女性不一样，她们天天要在单位、家庭、老公、孩子、公婆面前进行着各种角色的转变。

在老公面前要体贴温柔，在下属面前要雷厉风行，在公公婆婆面前要孝顺谦让，她们时时刻刻要寻求一种身份的平衡，而一旦这种身份平衡不好的时候，她们就容易产生情绪。

女性由于生理上的原因，也容易阶段性地情绪化，比如说婚恋期、孕期、育儿期、更年期或者其他的一些特殊时期。

女性对于自身的情绪一般都不太懂得掩饰，很容易挂在脸上,有的女领导还会把自己日常生活中的情绪带到工作中来。

比如头一天晚上婆媳闹了矛盾，或者跟丈夫吵架了，这种情绪过了一晚上没消除，带到了工作场合，就容易让整个部门的人都会感到压抑，笼罩在一种不好的工作氛围中 。

如果下属这时候突然某件事没做好，那么很可能就会成为出气筒，变成倒霉的受气包。

比如某个材料明明你已经请示过她了，往.上级单位报，结果报完了以后她又怪你怎么这么快就报了，真的是躺着也中枪。

二、敏感

女领导有时候会很在意一些你不注意的东西。

有时候你生活中遇到的一点困难或者不如意，把情绪挂在脸上的时候，被女领导看到,甚至会以为你对她不满。

有时候不经意的一句话可能会使得她有很多想法，于是矛盾也就自然出来了。

如果你和你的女领导缺少沟通，这时候就容易出现各种猜疑，从而导致上下级关系的紧张。

三、追求完美

追求完美其实并不是一种错, 但是过于追求完美就会成为一种工作的困扰。

女性的思维特点往往比较缺乏大局观念，过于看重一些小细节， 不少人会抱怨自己的女领导，大事不管，只会抓小事。

追求完美必然带来对下属的苛刻要求，比如有的女领导会对PPT里面的字体大小要求反复进行修改，对汇报材料里的一个字眼反复进行斟酌，而且要求经常变化，今天说这样好，明天又换另外一种说法，让你疲于奔命、无所适从。

四、性格比较强势

有不少比例的女性领导，都是未婚或者结婚后离婚。

因为我们中国的文化，或者说东方文化里面，还是不太能够接受女性比较强势的，太强势的女性，就比较难找对象，结婚了也因为过于强势，家庭关系矛盾多，丈夫接受不了她强势的性格，结婚了也容易离婚。

当然也有一些女性领导，家庭和事业都处理得非常得当，非常美满的，我只是说身边有这么一种现象，而且比例比较不低。

这个社会对男性领导的宽容度，其实是比女性领导要高的。

一个严厉的男性领导往往会被认为是很有魅力，但是-个女性领导如果太强势，往往会被说成更年期。

一个男性领导如果交际能力比较强，会被说成是善于沟通协调;

一个女性领导如果交际能力强的话，则会被说成是交际花，甚至有一些不好的一些联想。

一个男性当了领导,只需要-心拼事业就好了，一名女性当了领导，却还经常被要求要兼顾家庭。

所以，对于女性领导，我们不要戴着有色眼镜去看她们，多给予她们一些包容、理解和体谅。