工作环境
作为可口可乐的制造商，它必须为员工建立一个平等的环境，免受非法歧视。 这种环境必须反对任何基于种族、肤色、性别、宗教、国籍或性取向的歧视。

健康与安全
制造商需要关注其安全把关问题，包括环境安全和食品安全。 产品生产企业必须保证生产区域工人能饮用饮用水、有清洁的卫生设施、充足的照明和通风条件、有足够的紧急出口和灭火器。 餐厅和宿舍必须保持相同的标准。 在这方面，产品制造商需要提供培训，以促进安全生产并减少工作事故。

童工
绝对禁止制造商使用童工。 一经发现，不予接受工厂检查。 童工是指年龄在15岁以下的劳动者（如果国家和地区规定法定劳动年龄在15岁以下）。 我们必须遵守严格的标准，并保存与每位工人的年龄和出生日期相关的官方记录。

强制性劳役
我们要求产品制造商不使用强迫或非自愿劳动，包括所有非自愿劳动做法，如契约劳工、监狱劳工和奴隶劳工。

薪资福利
我们要求产品制造商在面对行业竞争时公平地补偿其员工，并且必须完全遵守当地有关工资和工作时间的法律法规，以便为员工提供平等的发展/发展技能的机会。 雇员。 根据当地法律提供各种福利。

营业时间
产品制造商不得要求工人每周工作超过 48 小时，每周加班超过 12 小时，或每周总计超过 60 小时。 这还包括当地法律法规规定的工作时间。
此外，产品制造商必须确保工人每7天至少休息1天。

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