霍兰德将人的人格分为六种，分别是实用型人格R（动手能力强、性格务实），研究型人格I（擅长思考、喜欢探索），艺术型人格A（热爱自由与创造），社会型人格S（关爱他人、乐于分享），企业型人格E（喜欢影响和掌控），实务型人格C（乐于遵守规则，讲究秩序）。霍兰德人格类型测评工具之前已经介绍过了，具体的方法可以参考之前已经发布的视频。本篇文章将介绍以R为主要人格特征的人群在不同的教育背景下可选择的职业方向。（资料引用美国职业信息网站O*NET）

相同的人格类型如果具有不同的教育和培训背景，职业方向选区也不同。根据不同的教育培训或经验水平，将人群分成5个区，从1到5区的要求如下：

第一区：只需很少或无需准备

教育 - 其中一些职业可能需要高中以下文凭或高中文凭。

相关经验 - 从事这些职业几乎不需要或完全不需要与工作相关的技能、知识或经验。例如，从未工作过的人也可以成为服务员。

工作培训 - 这些职业的员工需要接受几天到几个月不等的培训。通常，有经验的工人会教你如何做这份工作。

工作区示例--这些职业涉及听从指示和帮助他人。例如，食品准备工、洗碗工、地板打磨工和抛光工、园林绿化和地面清洁工、伐木设备操作员和咖啡师。

第二区：需要一些准备

教育 - 这些职业通常需要高中文凭。

相关经验 - 通常需要一些与工作相关的技能、知识或经验。例如，出纳员就需要有直接与公众打交道的工作经验。

工作培训 - 这些职业的员工需要与有经验的员工一起工作几个月到一年不等。公认的学徒计划可能与这些职业有关。

工作区示例 - 这些职业通常需要利用自己的知识和技能来帮助他人。例如，服务员、柜台和租赁店员、客户服务代表、保安、装潢工人、出纳员。

第三工作区：需要中等准备

教育 - 本区的大多数职业都需要职业学校的培训、相关的在职经验或专科学位。

相关经验 - 这些职业需要以前工作相关的技能、知识或经验。例如，电工必须完成三四年的学徒培训或数年的职业培训，通常还必须通过执照考试，才能从事这项工作。

工作培训 - 从事这些职业的员工通常需要一到两年的培训，包括在职经验和与有经验的工人一起进行的非正式培训。公认的学徒计划可能与这些职业有关。

工作区示例 - 这些职业通常需要运用沟通和组织技能来协调、监督、管理或培训他人以实现目标。例如，生产经理、出版商、电工、农业技术员、理发师、美容师等。

第四区需要相当的准备

教育 - 这些职业大多需要四年制学士学位，但有些不需要。

相关经验 - 这些职业需要大量与工作相关的技能、知识或经验。例如，会计师必须完成四年大学学业并在会计领域工作数年才能被视为合格。

工作培训 - 从事这些职业的员工通常需要数年的工作相关经验、在职培训和/或职业培训。

工作区域示例 - 许多此类职业涉及协调、监督、管理或培训他人。例如，房地产经纪人、销售经理、数据库管理员、平面设计师、幼师、兽医、公务人员。

第五就业区：需要大量准备工作

教育 - 这些职业大多需要研究生学历。例如，它们可能需要硕士学位，有些需要博士学位、医学博士学位或法学博士学位（法律学位）。

相关经验 - 这些职业需要丰富的技能、知识和经验。许多职业需要五年以上的工作经验。例如，外科医生必须完成四年的大学学业，再经过五到七年的专业医学培训才能胜任工作。

工作培训--员工可能需要一些在职培训，但大多数此类职业都假定员工已经具备了所需的技能、知识、工作相关经验和/或培训。

工作区域示例 - 这些职业通常涉及协调、培训、监督或管理他人的活动以实现目标。需要非常高超的沟通和组织技能。例如大学老师、医生、律师、天文学家、生物学家、研究人员、咨询师等。

后注：因信息是来源于美国的职业信息网，所以有些职位名称和国内略有区别。职业规划除了参考自己的人格类型，还需结合自己的特长能力与职业价值观。