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文|子非瑜

编辑|翩然

“中美差距在哪？”有人经常会问起这样的一个问题。

中国转型和战略问题专家邱震海博士回答道：“中美差距关键在人才。中国从14亿中选人才，而美国则是77亿。”

众所周知，目前中国是世界人口最大的国家，拥有14亿人口，而美国人口总数大约仅有3.3亿。

从国家人口数量来看，中国和美国人才的储备存在着明显的差距。

这也就是说中国的人才储备库看起来非常的庞大，而美国却差不多只有3.3亿的人才储备。

那为何说美国可以在77亿人中选人才，而中国却只有14亿呢？

（邱震海）

中美人才的差距

中国的人口看起来虽多，但每一年都会有大量的人才输出。

我国每一年都会有很多从清华、北大等高级院校毕业的学生选择出国深造。

但当他们留学深造完之后并不是全部的人都会选择回国，有一部分人会选择留在国外发展。

美国的人口虽然不多，但是它却有一个可以吸引世界各地人才的环境。

首先，美国有着世界最庞大的资金力量，能够用优渥的待遇来吸引世界各地的优秀人才。

其次，美国拥有世界上最先进的科技研发实力。

能够为科研爱好者提供良好的科研环境以及平等的科研机会，这对很多科研爱好者有极大的吸引力。

同时美国还拥有很多世界著名的顶级学府。

比如世界排名第一的哈佛大学、世界排名第二的斯坦福大学、加州大学伯克利分校、麻省理工学院等世界顶级院校。

（哈佛大学校园）

美国的教育理念跟中国存在着一定的区别，美国的教育不单单只在理论上，他们更加注重的是学生的实践能力以及学生个性的发展。

美国还会花巨大的资金来投资科研项目上。

科研人员有了充足的科研资金，就会对科研项目的研究更加有信心，从而他们就会全心全意地投入到科研中去。

美国如今的人才基数已经达到了77亿。

而从国外流进美国的人才中，中国清华北大毕业的人才就占了两万多人。

中国耗费了那么多的人力物力来培养人才，他们为何会选择去美国？

中国人才流失的原因有哪些呢？

（科研人员）

中国人才流失的原因

根据调查发现，那些跑到美国去的科研人员并不是不爱自己的国家，而是由于美国能够为他们提供一个良好的环境。

对于很多科研人员来说，在中国做科研往往要面临着种种的困难和挑战。

比如曾在北京大学任教的数学家许晨阳。

2018年，许晨阳突然从北京大学辞职，前往美国麻省理工学院任教。

许晨阳去了美国之后，遭受很多人的谴责，有人说他崇洋媚外，有人说他贪图钱财。

可是许晨阳要是真像人们所说的那样不堪的话，他为什么不选择在美国普林斯顿大学完成博士后的学业后直接接受美国的高薪聘请呢？

由此可见，许晨阳并不是不爱自己的国家。

（许晨阳）

可是既然如此，那么六年后许晨阳又为何要选择去美国呢?

对此，许晨阳表示中国的学术存在着很大的问题。

在中国出现了很多论文造假的现象，很多人的论文都是花钱买的。

他还说，当今中国学术界比较浮躁，大家都比较喜欢追求短期利益，做什么事都喜欢论资排辈，给年轻人的机会很少。

（许晨阳）

由此可见，许晨阳之所以会选择去美国，是因为美国科研环境对他的科研事业有所帮助。

他非常热爱自己的国家，不然他当初也不会毅然决然的拒绝国外的高薪聘请选择回国。

只是在中国，他找不到他想要的科研环境。因此，许晨阳只有离开中国而选择去美国。

其实，在我国像许晨阳这样选择到美国发展的人才并不在少数。

比如，还有清华大学博士生导师颜宁。

她在清华大学任教已经长达十年之久了，可是在2017年，颜宁却从清华大学辞职前往美国普林斯顿大学任教。

（颜宁）

当颜宁出国后，同样地也是谩骂声四起，有人说她“贪财”，也有人骂她是“白眼狼”。

还有传言称颜宁之所以从清华大学辞职是因为评选中科院院士落选。

到了美国后颜宁直接就成为了美国普林斯顿大学的外籍院士。

可事实果真如此吗？答案是否定的。

颜宁虽然到美国任教，但是她一直保持着中国公民的身份。

她并没有忘记中国，在普林斯顿大学任教期间她依旧为中国的科研事业带来了很大的帮助。

其实颜宁到美国任教也是为了开阔自己的眼界，学习更多的科研技术，为中国的科研事业做更多的贡献。

（颜宁）

颜宁曾经说过：“我喜欢弹性工作，也喜欢自己的研究方向，我还想要世界上最好的发明。”

正是因为颜宁喜欢做科研，所以她才更需要一个好的研究环境。

以此才能帮助我国更好的发展。

2022年12月，颜宁重新回到中国，在深圳出任深圳医学科学院院长。

颜宁之所以能够再次回到中国，除了实现她自身的抱负帮助我国快速发展外，也说明了我国招揽人才的环境在逐渐变好。

那么，中国该如何做才能留住人才以及将那些流失到国外的人才吸引回来呢？

（找人才）

吸引人才的策略

作为世界最大的发展中国家跟世界最大的发达国家美国相比，中国科研事业的发展相对还是比较滞后的。

我国要想缩小与美国之间的差距，就要加大力度在人才的选择和培养上。

首先要给人才提供优渥的福利待遇。

优渥的福利待遇可以激发人才的热情和动力，提高人才的士气。

给予人才优渥的福利待遇，可以让人才对国家有一份责任感和依赖感，可以增强人才对国家的认同，让他们对工作更加地有信心。

（美元）

其次要形成一个良好的科研环境。

科研环境的好坏会对科研人员的研究产生很大的影响。

良好的科研环境不仅可以提高科研人员的科研效率，还可以吸引更多的人才加入研究领域。

再次建立公平公正的评选机制。

对各种人才加以重视，多给他们一些机会，让他们的才华得到充分地发挥。

这样他们才会更加的有信心，才能为中国创造出有用的价值。

结语

科技是第一生产力，而发展科技离不开人才。

但是人才是需要国家进行培养的，所以这就需要国家提供合适的资源和良好的环境。

当然近年来，我国也经过不断地改变，吸引了很多科学家的归来。

比如中科院院士姚期智、谷歌副总裁李开复、海归博士潘锦功等。

最后，希望中国将来能够为那些优秀的人才提供一个更好的工作环境。

同时也希望那些从国外回国的科学家们能够为中国的科研事业提供更好的帮助。