领导对你做出这3种动作，表面上是认可你，实际上是对你不满

在职场，你觉得领导是喜欢你还是讨厌你？我相信很多人都回答不上这个问题，因为我们也不知道领导到底是喜欢我们还是讨厌我们。

大部分职场人和领导的关系，其实没有那么复杂。因为很多职场人是不喜欢和领导沟通的，如果能够不和他们沟通，就能够好好完成工作，那这就是最好的一件事了。

但是还会有一小部分的人回答：领导讨厌我。因为他们敏锐地感觉到了领导对自己的不满，但有些领导看起来对你不满，实际上是你的误会，你需要和领导进行沟通。

最后一部分人的回答就是：看起来领导还挺喜欢我的。其实这样的回答也不能说不好，但是有的时候我们不要对自己过于自信。领导喜欢你并不是表面上的一些行为，而应该是在工作中为你好。

有些领导即使是批评你要你做事，也是为你好，让你能够有更多的成长。但是有些领导，即使表面上表现得非常喜欢你，很认可你，实际上也是对你不满。那这样的领导又会做一些什么行为呢？大部分领导会做出这三个动作。

一、频繁点头

第一个动作就是频繁点头，其实频繁点头是非常敷衍的。就像我们敷衍别人的时候，我们也会说：好好好。

当领导开始频繁点头的时候，你就要注意看眼色了。如果领导神情不耐，那你现在要就此打住，不要再说了。如果对方神情中满是认可，那才是对你的话表示赞许。

不能够光靠动作来判断一个人的心情，但是动作是完全可以辅助我们判断的。

二、抚摸你的头并要你闭嘴

第二个动作就是抚摸你的头，并且要你闭嘴。我的朋友小吴就有这样的经历，他有一次在领导办公室汇报工作，正在汇报着呢，领导突然拍了拍他的头，要他先别说了，自己有事在忙。

小吴出来以后还觉得领导和自己特别亲密，结果第二天领导就不让他去汇报了，原来是领导嫌他啰嗦。做出这种动作也不一定是和你关系亲近，你要多思考一下，有些领导就是这样，行事比较委婉。

对方认为你话多，想打断你，但是一时不知道从哪打断，于是只能用这样的方法。作为下属就要多思考一下领导的行为背后的含义，不能够从表面上看。

三、不注视你说话

第三个动作就是不注视你说话，这其实是很多领导常用的一招，那就是他们表面上在听你说话，但是不会注视你的眼睛，这其实是表现的极度不耐烦。

领导一般来说是比较委婉的，当他们这样做了，就代表着他们想让你知道：我真的很烦，你别来打扰我。

聪明的员工看到这种情况立刻就溜了，领导也不会记仇，但是那些愚蠢的员工就会一直在领导面前烦，最后让领导将这个仇记到他们身上。

总结：在职场就是这样的，有些事情不是我们想当然的，如果你不细想一下，最后吃亏的就是自己。很多人都觉得，有这么严重吗？这其实是因为事情没有发生到你的头上，只有自己亲身经历过，才知道有多严重。

并且很多职场领导就是这样的，喜欢遮掩自己的真实情绪，其实心里看你不爽，但是表面上还要装得哥俩好。并且领导特别喜欢让员工猜自己的心思，这其实是一种很恶劣的行为，毕竟我们在职场上生活，想要的无非就是好好工作努力赚钱，现在每天还要猜测领导意图，这能不烦吗？

在职场和社交生活中，不仅要有心眼，还需要口才、眼界以及格局谋略。

有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。

有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。

而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。

学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。

在生活跟职场中想要混的风生水起需要靠什么？

首先要有高眼界，眼界提高了，对蝇头小利自然嗤之一笑，反而会发现常人难以发现、不敢想象的巨大利益。

在获利的过程中自然要与各界交流、交往、换取资源，那么多竞争对手，交换条件差不多的情况下，谁的获胜几率大？

自然是情商高的人，情商高的人，让人自然感觉舒服，在同等条件下，获得的机会也就更多。

在这人生过程中，不怕你跌在谷底，而是怕你没有从头再来的勇气。王石曾经说过，看一个人的能力，不是看他登到山顶的高度，而是看他跌到低谷的反弹力”。如何在逆境中获得成功的智慧，也叫做“逆商”。

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