产生好感一般无需太紧张，直接表达比较好。

好感可能是基本的情感自然反应（在被理解和接纳的环境中尤其会出现），也可能有自己关系中的依恋和情感渴望议题。在匮乏情感支持的原生家庭中长大的成年人，往往对他人的基本关系支持，会感觉到“尤为特殊的温暖”，会如飞蛾扑火一般献身自己，牺牲个人利益，这在婚恋中屡见不鲜。

一个年轻女孩，能力相貌出众，对一个对他呵护的年长20岁的各方面条件较差的大叔产生依赖感和特殊的情感，很多时候并不是爱，而是一种特殊的“移情反应”——对过去某人的情感渴望的移动置换。她们并不是爱这个人，而是更多的爱这种行为和模式，如果此人模式改变，则会激发关系破裂。

这种情感也会转移到咨询师身上。在生活中出现这种转移，会迷惑且难以辨析，可能会出巨大代价，但对于咨询来说，对咨询师的特殊情感恰好可以得到澄清和修通。在情感饥饿与清晰解释之间，往往要经历艰难的哀悼之路。访客可能并不能接受咨询师的解释，并执迷寻求那份情感的灯火，会用诸多方式辩解，但最终可能因此触及心底的深处。

那是真正的成长之道。

移情反应，分为一般性的好感、理想化、密友，这些咨询体验是促成咨询进展的，毕竟好的咨询都是基于良好咨询联盟基础上进行的；也有更为强烈的爱恋感、性欲化、融合感，这是需要尽早发现和讨论的，因为这种情感的持续只会造成更多破坏性后果。不得不说，严重快速的移情反应会反应访客的人格议题和严重的精神病性可能。

首次访谈如咨询师感觉到复杂的移情反应，无论是正性移情还是负性移情都反应了心理问题的复杂程度。人格议题有时候会隐匿在神经症之外，很多看似社会功能良好的访客，可能存在重大人格缺陷，不过是代偿机制良好，维持正常功能，但会体现在关系破坏、疏远、敌意和不能很好的产生关系交互特质。

移情反应并不总是对咨询师破坏的，淡淡的正向移情，有助于咨询的进展。但如果移情影响到了个人的自我表达，并开始修饰自己，掩饰不足，以求获得咨询师的好感时，这种移情是阻碍咨询进展的，如果很强烈，可能需要转介。最好的办法是和咨询师一起面对讨论。

咨询要取得好的效果，也是看人格底色、咨访关系匹配度、咨询师的专业能力，毕竟靠谈话改变自己，并不是一件容易的事。

需要注意的是，咨询师对移情反应的任何防御，无论是理论带来的，还是个人成长带来的，都会被访客识别并以伤害性的方式结束。面对移情反应，咨询师本身的真诚和真实情感反馈，是承载和转化的前提，这就需要咨询师自身人格成熟度和完整，越是个人生活圆满、情感不匮乏的咨询师，越不容易卷入情感漩涡，失去咨询师‘人的位置’。