关于霍兰德职业兴趣测验

霍兰德职业兴趣测验，又名自我指导探索（Self-Directed Search, SDS），由美国著名的职业指导专家约翰.霍普金斯大学心理学教授John Holland编制。

Holland于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种类型。

理论背景

Holland职业兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，美国心理学家桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。

Holland于1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索 (1969)，据此提出 了“人格特质与工作环境相匹配”的理论 (1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。

此后，Holland理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在Holland人格六角形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。

Holland霍兰德的六种人格类型表

Holland霍兰德的六种人格类型表可以帮助我们更好地了解自己的性格特点，从而更好地选择适合自己的职业发展道路。其中六种类型分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

六种类型的典型特征及相应的职业环境

• 现实型（也称实际型）的人偏好具体的事物，喜欢动手操作和解决实际问题。他们通常擅长于机械、建筑和农业等领域。

• 研究型的人喜欢思考、探索和解决抽象问题。他们擅长于科学、数学和技术等领域。

• 艺术型的人偏好创造性的活动，喜欢表达自己的情感和想象力。他们通常擅长于艺术、文学和音乐等领域。

• 社会型的人喜欢与人交往，关心他人的福利和利益。他们通常擅长于医疗、教育和社会服务等领域。

• 企业型（也称经营型）的人喜欢组织和管理，善于决策和领导他人。他们通常擅长于商业、管理和金融等领域。

• 传统型（也称常规型）的人喜欢有秩序、有规律的工作环境，善于遵循规定和程序。他们通常擅长于会计、行政和法律等领域。

通过了解自己的人格类型，我们可以更好地规划自己的职业发展，并更好地适应工作环境和工作要求。同时，也可以更好地理解他人，加强团队合作和沟通。

但职业兴趣是同人们的日常生活、工作和学习密切联系的。因此，职业兴趣的编制必须符合本国国情、文化和职业分类体系的特点。

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