1.误导决策：认知偏差会影响决策过程，使人们基于片面或不准确的信息做出决策，可能导致错误的选择和损失。

2.影响人际关系：认知偏差可能导致人们误解他人意图或行为，加剧沟通障碍，影响合作和团队效能。

3.失误累积：持续的认知偏差可能导致错误逐渐累积，增加了犯错的风险，可能影响工作质量和职业发展。

4.创新受阻：某些认知偏差可能阻碍新想法和创新的产生，因为人们倾向于坚持既有的观点和方法。

5.领导失效：领导者若受认知偏差影响，可能做出不明智的决策，影响团队绩效和员工士气。

6.错失机会：认知偏差可能导致人们低估风险，高估成功概率，从而错失了一些有潜力的机会。

7.影响自我成长：若对自身能力和表现有错误的认知偏差，可能限制了个人的成长和职业发展。

8.人际冲突：一些认知偏差可能加剧人际冲突，导致误解、不满和紧张局势。

为了避免这些危害，职场中的个人和团队应当努力认识和纠正认知偏差，鼓励开放的沟通和合理的决策过程，以提升工作效能和职业成功。