谢颂涛通报了龙亭区劳动监察、劳动仲裁工作开展情况，对人民调解员的来源构成等方面的高度多元化给予了肯定，表示区人社局将学习多元化调解工作模式及流程，积极介入调解矛盾纠纷，联合龙亭区法院等多部门形成符合自身特点的调解服务体系、运行机制和管理制度，建立劳动纠纷解决“绿色通道”，一道破解劳资纠纷难题，为劳动者合法权益保驾护航。

唐智勇结合工作实际交流了劳动争议纠纷案件办理过程中涉及加班费、退休年龄等法律事实证据的认定问题，就其在工作中发现的个别企业存在未按规定按时交纳职工保险的情况，建议相关部门加强相关企业的监督检查，实现部门联动执法。

冀鹏程分享了劳动争议纠纷处理的经验体会并就相关专业法律知识和实践操作重点做了详细讲解。其中对其总结的“一听，二记，三问，四解答”调解技巧进行了详细的讲解，即耐心倾听，简明记录，详问经过和诉求以及认真讲解法律法规、解答问题，获得调解员们的高度共鸣。讲授要点清晰、业务指导性强，值得反复研判学习。

之后，全体参会人员就劳动人事争议纠纷化解的路径和方法展开了深入全面的讨论。各单位参会的一线办案人员就小标的行政执法过程中纠纷双方存在赌气不配合等情况向诸位资深调解员请教，调解员们则从双方心理状态出发，深入浅出地剖析了问题，建议今后可以加强对纠纷双方的释法明理工作。梁成勋表示，希望工会等机关组织可以采取出具书面意见函或派员出庭作证等方式加强多元纠纷解决机制的建立，今后龙亭区法院也同步加强调解员之外的律师、仲裁等平台的分流，进一步减轻审判执行压力。

会议最后，梁成勋作总结发言，感谢出席各部门对龙亭区法院劳动争议纠纷案件多元化解机制建设的配合和支持，同时希望在今后的劳动争议纠纷案件处理中，加强信息共享，建立联席会议机制，争取线上平台对接，探索调研合作新方法新措施，与各部门一道，由点带面，相互促进，为劳动争议纠纷化解和职工权益保护提供更快捷更优质的法律服务，为龙亭区法院其他领域的案件多元化解和诉源治理提供模范典型。