算上2023年，应用心理学专业连续五年成为麦可思本科生就业报告中的红牌专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。这一数据引发了对应用心理学专业就业情况的关注和思考。

首先，应用心理学专业毕业生就业困难的一个主要原因是专业对口率较低。根据调查显示，仅有6.5%的应用心理学专业毕业生能够从事与专业直接相关的工作，超过70%的毕业生则从事人力资源、助理和行政等职位。这表明应用心理学专业毕业生在就业过程中面临着专业对口度不高的挑战。

其次，应用心理学专业毕业生的平均月收入较低。根据2022届心理学类专业本科毕业生的数据，其平均月收入仅为5169元，低于全国本科毕业生平均收入，还是全国倒数。低薪水水平使得毕业生在就业和生活方面都面临着一定的压力，而心理咨询虽然属于越老越吃香的行业，但工作初期的薪资水平常常惨不忍睹。

此外，心理咨询行业的问题也对应用心理学专业毕业生的就业带来了困扰。咨询者对于心理咨询的抱怨不断，包括避雷/避坑，免费心理热线避雷后情绪更崩溃，失望、没用，决定结束心理咨询，难受等等。这些抱怨反映了咨询服务的质量问题，心理咨询行业的鱼龙混杂、咨询师不专业、存在骗局和泄露隐私等问题，给应用心理学专业毕业生在就业中增加了不确定性和挑战。

最后，应用心理学专业毕业生自身的专业能力和知识储备也是影响就业的重要因素。心理学作为一门学科，需要毕业生具备扎实的理论基础和实践能力。如果应用心理学专业毕业生在学习过程中没有充分掌握相关知识和技能，就很难在就业市场中找到满意的工作。

综上所述，应用心理学专业毕业生找工作难主要有以下几个方面的原因：专业对口率低，平均月收入低，心理咨询行业问题以及个人专业能力与知识储备的不足。为了解决这些问题，应用心理学专业的培养应更加注重实践能力的培养，加强与企业、行业的联系，提供更多就业指导和资源支持，同时也需要心理咨询行业加强自律和提高服务质量，为毕业生提供更好的就业环境和机会。