SC类型总览
SC类型的人注重稳定性并且喜欢将风险降至最低。他们通常谦虚、耐心且说话温和。SC风格的人谨慎且善于思考，说话前会仔细考虑。他们倾向于思虑周全且可靠，通常更喜欢在幕后为团体努力。
特点：耐心、一致、谨慎、消极、可靠、说话温和、谦逊
驱动因素：对稳定和和谐的需求
焦虑因素：时间压力、不确定性、混乱
影响他人的方式：通过对外沟通、自我控制和一贯性影响他人
紧张时的特质：不灵活、抑制了自发性、顺从
与SC完全相反的类型是什么样的
通过DiSC环形图模型您可以看到与SC正好相对的是到Di类型，了解他们也可以帮助您更好地了解SC类型的人。Di类型人身上观察到的行为可能与SC类型的人的默认行为非常不同。SC类型的人有时可能会展现出Di风格的行为，但这样做可能需要他们花费更多的精力。
由于SC类型与Di类型相对，SC类型的人在Di风格的测量中，例如坚决性和大胆行动方面的得分可能较低。SC类型的人通常喜欢保持低调，而Di类型的人喜欢成为焦点。
什么驱动SC类型？
SC类型的人受到维持稳定性、提供支持和确保准确性的驱动。
稳定性
SC风格的人在安全、可预测的环境中表现得更好。他们喜欢稳定地朝着目标努力。他们倾向于遵循可靠、既定的程序。
支持
拥有SC风格的人在支持面对挑战的他人时感到满足。他们通常喜欢在幕后工作，而不喜欢处于聚光灯下的压力之下。他们喜欢成为更大团队努力的一部分，并为人们共同取得的成就感到自豪。
准确性
SC类型的人相较于其他S风格更加重视准确性。他们喜欢发现错误，在项目中带来组织性，并且做事精确。他们为保持工作质量的高标准感到自豪。
SC类型的人如何处理压力？
SC风格的个性特别敏感于扰乱他们渴望的稳定性的压力因素。他们重视可靠的结果，对于过于不可预测的环境可能感到焦虑。
当SC风格的人感到有压力时，你可能不会注意到。他们保持冷静的外表，看似不受干扰。
由于他们不喜欢被视为给他人添麻烦，他们会试图内化解决问题。
他们倾向于抗拒寻求帮助或同情，即使其他人乐意以这种方式提供帮助。
在有压力的时候，SC类型的人可能会变得内向和消极，希望压力会在他们不采取行动的情况下减轻。
如何与SC类型的人更好地工作？
SC类型的人是谦逊而有支持性的，希望为团体带来最好的。他们对自己有很高的要求，不会半途而废。
与SC类型的人共事的提示：
留意他们是否有压力或不安的细微迹象。
他们很多时候会内化问题，可能不太愿意表达。在某些事情需要更紧急处理时告诉他们，否则，他们很可能默认以缓慢而稳定的节奏进行，同样，对于决策的截止日期要明确。
SC风格的人喜欢深思熟虑并仔细考虑他们的选择。
邀请他们发表观点，并给予他们说话的空间。
团队中的SC类型
SC类型的人，以及其他S风格的人，在团体环境中通常会成为和解者。他们希望每个人都和睦相处，如果为了实现和谐需要妥协，他们并不介意。他们喜欢支持团队成员，这通常是有益的，但有时也意味着他们没有对同事负责。SC风格的人更倾向于自己承担额外的工作，而不是直接面对某人没有尽到自己的责任。
与其他风格相比，SC类型的人在任何情况下都不太可能将自己视为“主角”。他们的谦虚和能够从其他角度看问题的能力是团队的优点。
SC类型成员优势：
谦逊，不以自我为中心
喜欢合作
细致入微
愿意做一些不那么引人注目的幕后工作，这可能会让其他人感到乏味性情温和。
SC类型成员挑战：
对风险回避
在独立做出决定时犹豫不决
在冲突时表现被动或顺从
可能会过于拘泥于“按规矩来”以防止受到指责
更喜欢稳定的进度，可能并不适合每个项目。
当团队形成SC类型的文化会怎样？
在一个团体中，DiSC风格的组合会形成更大的DiSC团体文化。当一个团体表现出S文化（其中有许多S、Si和SC风格的人）时，它往往是稳定的、可预测的和友好的。我们称之为“和谐相处”的团队。
SC团体文化的优势：
对准确性和质量有高标准要求
努力创造让每个人感到舒适的环境
表现出忠诚和责任感
SC团体文化的缺点：
对风险回避
犹豫不决
容许问题滋生
SC类型的人适合什么样的职业？
任何性格类型的人都可以在任何职业领域中获得成功。我们不建议仅仅根据个人性格类型来做职业决策（或者雇佣决策）。
然而，DiSC对于考虑首次职业道路或职业转变的人仍然有帮助。每个人的DiSC个人报告都可以清楚地反映他们独特的动力和压力来源。这有助于他们界定什么能给他们带来力量，什么会消耗他们，发现人们如何寻求与自己动机相一致的职业道路。
拥有SC风格的人通常喜欢在稳定、支持性的环境中工作，人们可以在没有太多压力的情况下完成任务。他们喜欢有机会帮助他人，并生产高质量的工作。然而，这并不意味着他们应该局限于这些环境。尝试超出自己舒适区的事物是健康的。
对于SC类型的人来说，有许多职业领域值得探索，例如科学研究、金融、编辑、编码、音频制作、档案馆或博物馆工作、农业或林业，以及数据分析等。
冲突中的SC类型
大多数SC类型的人在可能的情况下会尽量避免冲突。他们重视稳定和和谐，而冲突会威胁到这一点。当发生冲突时，SC类型的人通常会把自己的需求放在一边，寻找方法将每个人团结在一起。
冲突是职场的一部分，许多研究表明，一定程度的冲突实际上是对组织有益的，前提是这种冲突是建设性的而非破坏性的。
在冲突中，SC风格的有益倾向包括：
保持冷静的态度
将情绪与事实分开
倾听他人的发言
寻求妥协
在冲突中，SC风格的破坏性倾向包括：
让步以取悦他人
让问题慢慢积聚
孤立或回避
