DiSC®报告中显示Di类型的人展示了D类型的掌控力和i类型的影响力。他们具有说服力、大胆和注重结果的特点。他们喜欢快速行动，并始终寻求新的机会。具有Di风格的人通常被认为是充满活力和直言不讳的。

特点：积极主动、以结果为导向、口才好、热情洋溢、果断、迅捷、充满活力、好奇心强、有说服力、反叛、不安宁、多彩、迷人、令人畏惧、大胆、有进取心

驱动力：迅速行动、新机遇焦虑、失去权力、地位降低、被忽视

影响他人的方式：魅力、大胆行动

压力下特质：直面问题，可能会说后悔的话

以上总结与您自己的Di风格匹配程度或强烈程度取决于您的模型图中点的位置离边缘的距离。您越不倾向于这种风格，或者离中心点越近，这些特点就越不容易经常表现出来。

理解各种个性类型的一种方法是看看在DiSC模型图上哪些风格是相对的。对于Di风格来说，模型图对面的类型是SC类型。Di类型的人可能在SC量表测量中得分较低，例如谨慎和言谈温和。Di类型的人有时可能会展示SC的行为，但这往往需要他们付出很多精力。如共情和看到他人优点的Si尺度测量上得分较低。

SC风格的人往往比较内敛，而Di风格的人则更加外向。

SC型人格谨慎而条理分明，而Di风格则冒险并行动迅速。

SC风格通常偏爱稳定的环境，而Di风格则追求新颖性。

Di类型的人通过行动、结果和热情获得动力。

行动：

• 冒险而大胆

• 很容易感到厌倦

• 寻求独特的情境和领导地位

• 保持快节奏
  

结果：

• 努力迅速实现目标

• 有野心且目标导向
  

• 具有竞争意识但又富有魅力
  

热情：

• 保持高度的活力并创造生动的环境

• 用他们的热情激励他人
  

• 对新的可能性感到兴奋

Di型人实际上欢迎我们通常认为是具有刻板印象的压力情境。在压力高涨、期望更高的时候，Di风格的人会说“来吧”。

以下是会让Di型人格感到压力的因素：

• 感觉自己缺乏个人的自主权

• 感觉缺乏刺激

• 被忽视

• 被要求从事重复、分析性或过于幕后的工作

• 感觉事情进展太慢或浪费时间
  

在压力下，Di类型的人往往会表现出以下行为：

• 毫无过滤地表达自己

• 寻找控制的方式
  

• 变得唐突和不耐烦
  

• 寻求关注
  

• 变得杂乱无章

Di类型的人在职场中具有很多优势。他们以目标为导向，并愿意冒险。

与Di类型人的合作的建议：

• 直截了当且简洁明了。不要用他们不需要的细节拖累他们。

• 给予他们表达自己的机会。

• 坚定自信。不要拐弯抹角或回避困难的讨论。

• 如果你天生是一个条理分明和谨慎的人，在某些时候尝试适应Di风格的快节奏。

• 公开表扬他们的成就，让他们感到被重视和赏识。

• 认识到他们的活力和大胆带来的价值。

Di风格的团队成员通常以行动为导向并充满热情。他们的快节奏和大胆可以帮助平衡那些更倾向于谨慎和分析的团队。

Di类型团队成员的优势：

• 寻求抓住新机遇

• 擅长把握全局
  

• 带来积极的能量和推动力
  

• 提升团队士气
  

• 擅长将障碍转化为机会
  

Di类型团队成员的挑战：

• 可能会不耐烦

• 对自己的能力可能过于自信

• 可能会忽略重要细节
  

• 可能无法意识到他人需要更多空间或时间
  

• 有时候有个人自主权的需求会导致他们“单飞”

在一个群体中，个体风格的混合形成了更大的DiSC群体文化。当一个群体展示出D文化（由许多Di、D和DC风格的人组成）时，往往充满活力、有动力且创新。

Di群体文化的优势：

• 培养自主的发起人

• 不浪费时间做决策

• 鼓励创新

Di群体文化的缺点：

• 未花时间进行彻底的分析

• 冒险过多

• 可能会滋生权力斗争，导致糟糕的决策

任何性格类型的人都可以在任何职业领域中获得成功。我们不建议仅仅根据个人性格类型来做职业决策（或者雇佣决策）。

然而，DiSC对于考虑首次职业道路或职业转变的人仍然有帮助。每个人的DiSC个人报告都可以清楚地反映他们独特的动力和压力来源。这有助于他们界定什么能给他们带来能量，什么会消耗他们的能量，并且他们可以如何寻求与自己动机相一致的职业道路。

例如，拥有Di风格的人通常看重提供新颖、冒险、自主和证明自己机会的环境。Di类型的人可以探索创业、艺术与娱乐、媒体、咨询、销售和许多其他欢迎他们雄心壮志并给他们一种地位感的领域的工作。

拥有Di风格的人在冲突情境中往往具有积极主动和充满激情的特点。他们对事物的理想状态有清晰的愿景，并可能坚持己见以推动自己的观点。

冲突是职场的一部分，许多研究表明一定程度的冲突实际上是健康的，前提是这种冲突是有益的而不是破坏性的。

如果你与具有Di类型的人发生冲突，我们给您提供以下建议：

承认问题，而不是期望它们自行消失。意识到有时你可能需要为自己的观点和需求发声，否则它们可能会被忽视。Di类型倾向于快速行动。确保问题在他们继续之前得到完全解决。尽量确保每个参与者都有机会分享自己的想法，包括那些较为沉默的人。