DiSC®测评中DC类型的人展示了D风格的支配力和C风格的审慎性的融合。他们是坚定、有决心的人，往往在批判性思维方面表现出色。他们天生多思，有时持怀疑态度。DC类型的人重视个人的自主权和控制感。他们努力成为自己领域的专家，并重视自己和他人的能力。

特质：追求完美，主动性，勤奋，意志坚定，决心，创造性，直率，批判性，冷漠，冷静，专注，坚定，决心

驱动力：独立性，个人成就焦虑：未能达到自己的标准

影响他人的途径：高标准，决心

压力下的特质：坚持自己的权益，更加固执

这些特点与你自己的DC风格的匹配程度取决于你的点离DiSC圆圈边缘有多近。你的点离中心点越远，你展示这些特质的强度就越高。

当你观察DiSC模型图上相对的风格时，你可以直观地看到性格的多样性。对于DC风格而言，圆环对面的人格类型是Si风格。DC风格的人可能在诸如共情和看到他人优点的Si尺度测量上得分较低。

• Si风格的人倾向于让步，而DC风格的人倾向于固执。

• Si类型的人以合作为动力；DC风格的人通常更喜欢单独工作。

• Si风格的人天生具有接纳性，而DC风格的人天生持怀疑态度。

DC类型的人受到挑战，结果和准确性的驱动。

挑战希望确保采用最佳方法，对他人的想法持怀疑和质疑态度，乐于证明自己的能力

结果直接而坦率，关注最终目标努力克服障碍

准确 希望控制他们工作的质量，注重情绪与事实的分离，倾向具有客观、有逻辑性的方法

不同的人格类型对不同的事情会感到压力。例如，许多人在需要给予直率反馈时感到压力，但DC风格的人却认为这种坦率是自然的。

以下是会让DC类型的人感到压力的因素：

• 失去控制感

• 感到在一个不可信赖的世界中易受伤害

• 担心被视为无能

• 经历失败

• 需要依赖他人

• 遵循低效的流程

• 意识到他人对高标准的理解不同

在压力下，DC风格的人倾向于：

• 对他人容易生气和不耐烦

• 变得判断性强

• 非常直率

• 寻找方法来获得或维持控制

• 非常抵触展示脆弱性

DC类型的人在职场中有很多优势。他们坚韧有毅力，能够坚持不懈地做某件事直到做对，而大多数人可能会寻求更容易的解决方法。

与DC类型合作时，我们有以下建议：

• 专注于事实，减少“激励性谈话”。

• 给他们直接的结果。

• 他们欣赏直接和诚实的沟通。

• 如果你对他们说的话或说话的方式感到惊讶，指出来并请他们澄清。

• 展示你的能力和对高标准的承诺。

• 展示你的想法将如何产生结果。

• 要有主动性。

• 不要拐弯抹角或避免困难的讨论。

• 认识到他们追求正确的事情的动力的价值。

DC类型的人在冲突情况下通常在寻找合理性。他们可能已经对手头的问题进行了大量的批判性思考，因此对自己的正确性感到自信。

冲突是职场的一部分，许多研究表明一定程度的冲突实际上是健康的，前提是这种冲突是有益的而不是破坏性的。

在冲突中具有生产力的DC风格的倾向包括：

• 直言不讳地表达观点

• 承认困难的问题

• 专注于事实

• 寻找问题的根本原因

驱动上述倾向的相同个性特征在冲突中也可能导致破坏性倾向，如：

• 过度批评

• 固执己见

• 不寻求理解他人的观点

• 缺乏敏感和耐心

如果你与一个DC风格的人发生冲突，请尝试以下提示：

• 不要把他们的直率个性当作对个人的攻击

• 明确问题的事实

如果你也具有DC或类似的风格，你可能会注意到你们彼此固执己见。向对方表达这一点，然后退后一步重新评估。