为何钩心斗角的人多来自不怎么富裕的家庭

喜欢钩心斗角的人往往来自3种家庭背景。第一种是贫穷家庭，尤其是那些同时养育多个孩子的家庭。在这样的家庭中，缺乏父母的支持和帮助，甚至需要将大部分工资交给家长，以证明自己的“价值”。尤其是那个在家中不受待见的孩子，更是需要在有限的条件下努力争取食物和资源。这种斗争精神在工作中也同样重要，无论是为了获得20块的提成，还是与曾经帮助过自己的同事争夺利益。

第二种家庭背景是把内斗当作“智慧”的家庭。即使是在贫困环境下，也不能将耍心机当作理由。有些人将找茬挑刺和制造内部矛盾视为自己优越的表现，这可能源于原生家庭畸形的氛围和教育观念。一些家长和长辈会主动将后代培养成这种人，殊不知耍小聪明的人没有真正的智慧，长此以往，他们的真实面目也会逐渐显露出来。

第三种家庭背景是勉强算得上是暴发户的“低端富裕家庭”。这些人在经济上早已摆脱了生存的压力，但心灵上和心理上仍然难以感到满足。因此，这类同事或领导非常害怕被人发现他们并不真正属于“上流社会”，他们担心一旦不耍心机，便会再次陷入底层。为了保持安全感，他们只能继续钩心斗角。这些人往往无法适应“佛系”和放权的日子，他们认为只有通过竞争和斗争才能确保自己的地位和利益。

钩心斗角的影响及对比

钩心斗角的人不仅难以与人相处，而且对工作环境也有着负面的影响。他们的存在加剧了职场的内耗，拉低了整个团队的工作效率。这种行为使得工作环境紧张不安，人人自危，大家都在为自己的利益而奋斗。而相比之下，富家子弟虽然骄傲，但通常不会主动伤害他人。他们更多关注自己的事业和成就，而不是通过钩心斗角来攀升。

在工作中，钩心斗角的人表现出的高傲和冷漠往往让人感觉与他们不在同一个世界。尽管他们可能在言语上直接坦率，但相处起来却是最简单的。只要不得罪他们，大家就能和平共处，各自专注于自己的工作。然而，那些喜欢搬弄是非、表里不一的人，往往来自家境不太好的家庭。他们表面上可能显得情商很高，能说会道，甚至强调自己是实在的人。但无论你们平时关系多么亲近，或者作为老员工给予了多少帮助，一旦涉及到利益，或者他们已经掌握了熟练的业务不再需要你的帮助，他们就会立刻变脸。与此相反，那些富家子弟虽然骄傲，但通常不会主动伤害他人。这些钩心斗角、人前人后两面派的人往往来自家境不太好的家庭。

对于钩心斗角的反思

钩心斗角的行为往往是出于对利益的追求，这在工作环境中可以理解。然而，令人鄙视的是那些明明与现实利益无关的行为。这些喜欢钩心斗角的同事或上司总是不断制造麻烦，让每个人都无法安宁。甚至不顾自己的利益，影响到整个团队的发展。有时候甚至会让人怀疑，所有身居领导者位置的人都具备智慧。经历了足够多的上司，你可能会发现，有些管理者并不真正希望团队或企业有所发展。

然而，我们也应该扪心自问，职场中的纷争并非仅限于利益之争。工作本身只是一个赚钱的地方，不可能和亲人朋友一样充满亲情和友爱。况且，即使在家庭中，也难免存在势利眼。期望在工作单位获得家庭的感觉本来就是不切实际的。尽管利益纷争在工作中是可以理解的，但更加令人不齿的是那些明明与现实利益无关的行为。那些喜欢钩心斗角的同事或上司总是不断制造麻烦，让每个人都无法安宁。他们甚至不顾自己的利益，影响到整个团队的发展。他们为了钩心斗角的快乐，甚至舍弃现实利益。这种行为让人深感不可理喻。

总之，钩心斗角的人往往来自那些家境不太好的家庭，他们需要通过竞争和斗争来获取利益和地位，以满足自己的安全感和满足感。然而，他们的行为不仅伤害了他人，也阻碍了团队和企业的发展。与此相比，富家子弟虽然骄傲，但通常不会主动伤害他人，更多关注自己的事业和成就。因此，我们应该反思自己的行为，避免成为一个喜欢钩心斗角的人，而应该注重与他人和平相处，专注于自己的工作和成长。