不知道从什么时候开始，网络上流传着这么一个设想：“假如开办一所全部都是女性的公司，会怎么样？”
很多女孩开始了自己的幻想：工作在一个全是女性的地方，注重女性权益，同事领导之间互帮互助，没有因为性别而难以启齿的话题……
然而，事情真的像想象这般美好吗？女性主导的公司，真的会注重保障女性员工就业的权益吗？
1．越是女性主导的公司，女性收入越少
现实生活的调查告诉我们：这只是个美丽的肥皂泡而已。事实上，在女性作为CEO的企业，多数女性的收入反而更低，岗位也更少。
来自美国心理学会《应用心理学杂志(JAP)》的文章《Female CEOs and the compensation of other top managers. Journal of Applied Psychology》中明确指出了这一观点，佛罗里达大学的调研团队通过对美国1500家企业的数据分析后也得出这样一个数据结果：
“当一家公司的女性担任CEO时，同公司的女性收入要减少16%。”
也就是说，在别的企业，女性能获得100元的收益，在这里，只有84元。而且不光收入降低，相对而言，女性的岗位数量也相对较少。
同样的事情也发生在了中国，2020年11月，华南农业大学和浙江大学学者发布的论文《女性CEO会雇佣更多的女性下属吗？——基于中国家族上市公司的经验数据》，他们收集汇总了1244家公司和6202个样本，然而得出的结论却如出一辙：
“女性CEO非但没有显著增加中国上市家族企业女性高管的雇佣，反而导致了其下降；更有甚者，家族女性CEO雇佣的家族企业女性高管比例是最低的。”
这是为什么？难道女性领导没有以己度人？难道girls help girls 是一纸空谈？
2．相比之下，男性职工性价比更高
电视剧《我们结婚吧》中这样一幕，高圆圆饰演的某酒店大堂经理杨桃，因为到了适婚年龄所以被领导辞退，而选择更年轻的女孩接任。
不是因为这个女孩的业绩突出，也不是因为她漂亮出众，只是因为她更年轻，没有结婚和生育的考虑，可以为公司赚取更多的利益。
就笔者采访过的女性创业者和管理者来说，她们在面试录取员工时也会考虑女性员工生育成本所带来的公司效益损伤，同时，因为要保障女性员工的生育福利等权力，她们对女员工的录取数量其实是有所考量的。
一位家政服务领域的女性创业者C女士曾在采访时说到：“虽然说招聘员工时没有性别上的考虑，但是因为要顾及到公司效益，会对女员工的结婚和生育计划进行一个参考。同时晋升的时候也主要是以业务能力作为自己的导向。”
同样的观点，在M女士带领的金融团队也同样存在。她说：“我们本身就是一直战斗的，在市场当中，没有男人和女人之分，只有谁能干和不能干，听上去很残忍，但这就是现实的职场。”
而即便管理者是女性，因为男性的性价比较高，所以也会优先选择男性，这也导致了更多的企业偏爱男员工的录用，而对女性员工的数量进行限制。
举个很简单的例子，男性一年365天除去生病的天数基本上全年无休，但是女性因为某些生理上的“debuff”，每个月至少有三到五天的不适期，那么这个期间就很难保证自己的产出。
同时，生育也是女性员工面临的重要一个重要的问题，女性因为生育年龄的因素，会使得很多公司在录取女员工是面临着两个问题：一是女性员工的生育计划会不会影响她的工作进度；二是女性员工生育后的生育补贴等会导致公司利润的损失。
基于上述考量，公司的管理层在录取员工时比较倾向于男性员工，这也是为什么很多公司会面试时询问女性面试者的婚姻情况和生育情况的原因。
因为对管理者来说，女性员工在生育方面上的安排往往会导致她的产出小于她带来的收益，性价比并不如男性员工，因此，会对她们进行限制。
3．女性之间的明争暗斗
你一定还记得《我的前半生》中，凌玲、小董等人为了满足个人利益，不惜一切卑鄙手段，挤兑和陷害他人，最终害人不成反害己。
自然界中，雌性动物也会和雄性动物一样，为了资源和更好的配偶而大打出手，人类社会的本质是生物学，社会学是建立在生物本能的基础之上的。
因此，无论是男是女，都会尽可能地去掠夺一切的资源，放在职场上就是无穷无尽的内卷和躲不掉的明争暗斗。
你是否也遇到过类似的情况，上学读书时期，有女生为了抢喜欢的男生而大打出手；大学毕业时，有女生为争夺奖学金或保研名额而背后出招。
工作时，有女同事常对你的相貌衣品指手画脚，还有人在领导面前偷偷说你坏话，女领导看不上你的木讷耿直或锋芒毕露，常常给你穿小鞋……
在美妆公司工作的小A说：“这个公司的内斗是很可怕的，表面上姐妹的叫着，看似好像亲如一家，但是实际上，背地里全都钩心斗角，互相撬客户、抢业绩的事情层出不穷……
高兴？恐怕只有坐上管理位才可以，但是坐上管理位，又害怕下面的人接着卷到自己的位置，毕竟高管给女员工的管理岗有限，只能不择手段保住自己，所以对手下员工也是毫不留情。
回到我们一开始的问题，“假如开办一所全部都是女性的公司，会怎么样？”
很大的概率就会像宫斗剧里面那样，女性之间为了真金白银的利益打个你死我活，最后撕斗出最后的胜利者，然后成为一家企业新的主导。
为了追逐更多的利润，她又开始招收性价比较高的男性员工，最后变成和其他企业一样的公司，获得胜利的，不过是资本罢了。
所有的企业，都是一种经济体，是资本运营的一个具象化产物，包括技术、员工、资本等等。
在这个前提下，所有公司的运营机制都朝着一个目标发展：牟利。
利润之下，没有男女之分，只有能不能创造利润。因此，无论男女，我们都是资本的劳动力。
04写在最后
当然，并不是所有女性企业都如此残酷，郑州海龙实业集团就是一个特例。
海龙集团已有12家子公司，员工2000多人，是跨行业、跨区域的综合性现代企业集团，实力不容小觑。
而身为女性的美女董事长徐晓就喜欢用女员工她的公司80%都是女性，因为她认为女性员工更细心认真，所以并不在意她们生育等方面给公司的影响，反而对其十分照顾。
所以女性朋友也不必太焦虑，把自己的实力和业绩提上去，认认真真工作，做到领导认可，多为公司谋利，也就不怕失去饭碗和提升的机遇。
无论是在男性还是女性主导的工作岗位，只要你有无可取代的能力，根本不必担心失业。正常生育完之后，依旧可以重返职场，继续燃烧你的小宇宙！
请记住，把自己活成一束光，必将照亮属于你的世界！
作者：绍明
图片：网络
发布：碧琉璃的玲珑馆
