失业是中年人最大的噩梦，除非你的生活，不需要工作收入就能自给自足。

对于很多中年人来说，今年的行程好像不是在失业的路上，就是在找工作的行程中。只是我们在感叹工作难找的同时，却从来没有想过，为什么自己会失业？

工作是人生的修行，要想顺利，你应该具备一点危机意识。在按部就班的现实生活里，重复单调的工作、生活，不但磨平了你的激情，也冲淡了你对未来的渴望，更让你在没有期待的日子里少了危机意识。

但凡抱怨工作难找的人，都是临时抱佛脚的人，平时像寒号鸟一样只知道混日子，放松了自我管理的意识，总是以为能在目前这种状态下平安到老，等到寒冷的危机来临，才后悔万分。

变化才是永恒的不变，这个规律不管何时，对于任何事情、任何人都适用。拿中年失业来说，如果你早知道自己会失业，是不是就会时刻持有警惕之心，关注一些有利于找到工作的信息，提升自身技能。

这样在求职找工作时，你是不是就多了几分胜算。毕竟人才还是稀有物，你是不是人才就看你平时的努力程度。

招聘与找工作是互逆的过程。公司在寻找优秀的员工，员工也在择优寻找最佳条件的公司。

虽然求职者在这种双向选择中看似是弱势群体，但没有一个人会用“凑合”两个字来应付，即使随便找一份工作，谁都想在所具备的能力范围内，寻找最优的职位。

稻盛和夫说：“一辈子不能马虎的两件事，一是学对事业，二爱是寻对爱人，因为太阳升起的时候要投身事业，太阳落山时要与爱人相拥。

只有把工作当事业的人，才不会在工作中得过且过，不会有侥幸的摸鱼心态。摒弃苟且念头，才能在工作中有所收获。你对工作的态度决定了你人生的走向。

要想能具备主动权，你就必须知己知彼，在清楚对方的套路下，提前安排好自己的人生。作家刘润说过这样一句话：

“进化意味着痛苦，但不进化则意味着死亡。”与其等待成为他人案板上的待宰羔羊，不如成为自己人生能作主的主人。

当公司具备哪些情况时，我们就应该具备危机意识，随时做好调离的准备？

一、老板重用无能之人

任何事情的衰败都是有征兆的，一个公司的败落都是从管理层开始的，当一个老板开始重用无能之人时，那些懂管理不善交际的人，就会坐到冷板凳上，长时间的职场边缘化会让他们做出有利于自己的选择。

我曾经工作过的单位，办公室主任就曾是经理的司机，每天啥事也不管，就知道在各种文件上签个名字。所以我的这个单位已经倒闭了。

二、管理层开始大量流失

俗话说的好，树倒胡追散，而一个公司最了解其基本架构和发展情况的，就是高层和中高层人员。

因为他们最清楚公司的发展情况，当公司的利益与个人利益不能齐头并进时，肯定也会在职业生涯的最佳时刻，做出最有利于自己的选择。

三、单位名气不好，投诉过多

一个公司也有自己的声誉，当客户满意度下滑，到处都是投诉时，客户的不满也可以像星星之火，可以燎原一样，直接毁了这家公司。

大厦将倾，败絮其中。一个公司内部腐败严重时，每个员工都可以利用自己的职权为自己谋私利。当腐败成为一种常态时，会传染的。

这个时代不再有什么稳定工作，从你做好选择的那一刻起，你就有做好随时离开的准备，这种危机意识才是你长久生存的保障。