什么是MBTI性格测试？

MBTI人格类型

迈尔斯-布里格类型指标简介

自1917年以来，MBTI被认为是当今最流行的人格测验方法。MBTI代表迈尔斯-布里格斯类型指标，通过一系列选择题来识别16种人格类型。这种人格指标方法源于瑞士精神病学家卡尔·古斯塔夫·荣格在1921年发表的《心理类型》一书中的分类学理论，并由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在二战期间发展起来。最初的心理问题演变成了迈尔斯-布里格斯类型指标，并于1962年出版。

MBTI人格测试基于每个人对问题的回答来推断他们独特的人格。MBTI回答了为什么世界上每个人都有不同的性格，没有人是相同的这个问题。如今，MBTI越来越受欢迎，并被用作一种相当准确的人格分类方法，帮助人们了解自己和身边的人，或追求适合的职业。

根据MBTI测试的结果，被测试者将知道他们属于以下16种MBTI人格类型之一：

分析师（NT）型人格

NT型人格：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP

• • 建筑师 INTJ

• • 逻辑学家 INTP

• • 指挥官 ENTJ

• • 辩论家 ENTP

外交家（NF）型人格

NF型人格：INFJ、INFP、ENFJ、ENFP

• • 提倡者 INFJ

• • 调停者 INFP

• • 主人公 ENFJ

• • 竞选者 ENFP

守护者（SJ）型人格

SJ型人格：ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ

• • 物流师 ISTJ

• • 守卫者 ISFJ

• • 总经理 ESTJ

• • 执政官 ESFJ

探险家（SP）型人格

SP型人格：ISTP、ISFP、ESTP、ESFP

• • 鉴赏家 ISTP

• • 探险家 ISFP

• • 企业家 ESTP

• • 表演者 ESFP

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MBTI测试的形成和发展过程

从公元前370年开始，希波克拉底提出了一个观点，即从出生的那一刻起，人们就形成了独特的个性，并有一种确定的行动倾向。接着在公元190年，罗马医生加伦对这一观点进行了进一步的发展，并成为医学、哲学、文学等领域的主流思想，一直延续到19世纪。

此外，还有一种观点认为人们是作为一张白纸出生的，可以在上面进行绘画和塑造。随后，这一观念在20世纪初成为主流思想。这个学派的典型代表有伊凡·巴甫洛夫和约翰·沃森。研究者们还认为，当人们具有相同的动机时，他们在本质上是相同的，这些动机可以是本能的欲望（根据西格蒙德·弗洛伊德的理论），也可以是为了实现社会团结的愿望（根据哈里·沙利文的理论）。

MBTI测试的形成和发展过程

在此时，像卡尔·罗杰斯（Carl Rogers）和亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）这样的存在主义者得到了心理学家的支持，他们也进行了研究。结果，达成了一个共识，即人类有一个单一的基本动机。

回到MBTI人格测试，凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）的研究源于1917年她遇到了她未来的女婿。观察到他的个性与其他家庭成员明显不同，布里格斯开始思考一个传记项目，然后发展出了四种类型：冥思（或深思熟虑）、随和、执行和社交。

恰巧在20世纪中叶左右，伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers），一个完全业余的人物，偶然接触到了荣格的研究书籍，并在她母亲凯瑟琳·布里格斯（Kathryn Briggs）的帮助下，成功制作出一套有助于塑造16种人格群体的问题。迈尔斯加入了她母亲的分类研究，并逐渐完全接管了该研究。

布里格斯和迈尔斯

在第二次世界大战期间，布里格斯和迈尔斯开始创建人格指标，认为了解个人偏好将有助于妇女首次进入工业劳动力市场。

1944年，发布了《布里格斯迈尔斯类型指标手册》，并于1956年更名为“迈尔斯-布里格斯类型指标”。迈尔斯的工作引起了教育测验服务机构负责人亨利·肖恩西的关注，导致1962年发布了第一版MBTI手册。MBTI还得到了加利福尼亚大学伯克利分校人格与社会研究研究所所长唐纳德·麦金农、密歇根州立大学和奥本大学教授W·哈罗德·格兰特以及佛罗里达大学的玛丽·麦考利的支持。

1975年，MBTI的出版权转移到咨询心理学出版社和应用心理类型研究中心，后者成立为一个研究实验室。迈尔斯于1980年5月去世后，玛丽·麦考利更新了MBTI手册，第二版于1985年出版。第三版于1998年问世。由于迈尔斯和布里格斯的研究，MBTI人格测试在1990年代以来越来越受欢迎，每年有多达100万人参加测试。根据CAPT中心2011年的统计数据，MBTI测试工具的文档系统数量增加了150倍，从81个文档增加到12140个文档。

如今，MBTI是世界上广泛使用的工具，有18种不同的语言版本。约80%的财富500强企业使用这种方法来分析员工的个性，帮助他们找到与其个性匹配的合适职位。

MBTI是世界上广泛使用的工具

基于科学的MBTI人格测试理论

可以说，Jung在他于1923年出版的书《心理类型》（1921年首次以德语出版）中提出的理论是Briggs工作的前提，当她意识到两者存在相似之处时。在这本书中，Jung认为人类具有四种主要的认知功能：思维、情感、感觉和直觉。这些功能与后来MBTI的四个二元对非常相似。然而，这个理论完全是基于Jung的主观观察和个人经验，而不是基于客观的科学证据。他解释说，人类拥有无数的从内部产生的本能，并且我们自然倾向于内向 - 外向、感觉 - 直觉、情感 - 思维。

卡尔·荣格

在他的著作中，第四对虽然含蓄地提到，但并未得到完全发展。在书中，Jung认为“每个个体都是例外”（第516页）。这一点应该记住，任何人格类型的描述都无法解释一个人的全部方面或个体的心理学。此外，Jung将他的人格模型与罗盘上的点进行了比较：“它们同样是任意的，同样是必不可少的”，并补充说：“在我的心理探索航程中，我决不会放弃这个罗盘”（第541页）。

后来，迈尔斯和布里格斯添加了第四个元素：判断-感知（原则/灵活性）-一种影响外部世界的方式，并从上述四个标准中发展出了一个包括16种人格类型的分类系统。每个被分类的16种人格特征都有不同的特点和属性，这个分类系统不仅可以确定特质，还可以帮助分析、解释和预测个体不同人格特质的行为。

1956年，戴维·基尔西也偶然接触到了关于MBTI人格研究的资料。在阅读到对他人格的描述时，他感到兴奋，决定进行研究，并在1978年出版了《请理解我》一书，1998年出版了《请理解我II》。这两本书立即成为人们关注的焦点，后来成为对MBTI人格测试感兴趣的读者的有用资源。

在了解到Jung的理论之前，Briggs还发展了她的假设，根据这个假设，个体可以分为四种主要的气质类型：冥想型、自发型、执行型和社交型。这个假设也只是基于她对家庭中个体的观察。当迈尔斯和布里格斯开发MBTI评估时，他们的使命是让Jung的人格类型理论为大众所接受。

与此同时，人类个性的人类学研究（通过观察面部特征来分析和预测个性和行为）也被其他几位研究者回顾。但是，心理学逐渐被弗洛伊德的“心理动力学”理论或巴甫洛夫的“条件反射”所主导，这使得这些研究以及Jung的研究被遗忘了。

MBTI系统中的4个人格分类标准

MBTI基于4个主要标准，这些标准是围绕人类世界观的4对类别，用于评估和分析人类个性。

MBTI人格分类标准

自然趋势：外向/内向

MBTI人格测试中的第一个分类群体是自然倾向群体，即外向/内向，这两个是相反的倾向。这些是一个人在面对外部世界时同时面对自己的行为倾向。这个标准由人格群体中的第一个字母来表示：E - I，代表着每个个体运用自己的能量、思维和情感的倾向。

内向者是具有退缩倾向的人，包括思想、情感和想象力。外向者是倾向于外部世界的人，包括活动、人和事物。

理解和感知世界：感知/直觉

在MBTI人格测试中，理解和感知世界的一对，即感知/直觉，是人们在感知周围事物和现象的方式上展示对立的倾向。它代表了N或S人格群体中的第二个字母，世界感知是每个人选择吸收外部信息的倾向。

人类通过特定的感官来理解周围的世界，例如，视觉可以识别颜色和图像，嗅觉和听觉会通过听觉感知和分析。此外，这五种特殊感官是连续排列在一起的，将大部分同时发生的真实事件分类，以便轻松地提供发生在过去的信息。

如果使用直觉来感知世界，那么大脑就是负责理解、解释、分析和转述信息模型的单元，从中收集所有的数据流，之前和之后，同时将这些模型排列起来并相互关联。在这一点上，大脑必须尽可能地努力运作，来推测和估计未来。

S型群体通过视觉、嗅觉、听觉、图像、嗅觉和声音等特定感觉来感知世界。他们对现实敏锐，相信通过五感感知到的世界。相比之下，N型群体的个体更倾向于更具直觉性（包括从他们收集到的数据推断和整理出的模型和想象）。

决策和选择：思考/情感

在MBTI人格测试中，思考/情感是人们在选择和回答问题时的两种相反倾向。在人格分类中，以第三个字母T或F来代表这个准则，它展示了每个人在做决策时选择和感受最自然的方式。

在人脑中，最被考虑的部分是理性，它的作用是根据对错、左右来找到相关信息。然后，通过逻辑推理直接给出最具体的答案，具备最可靠、最科学的基础。

此外，情感部分也会同时考虑整体情感问题的基础上来思考问题，这些因素相互影响，无法做出明确的陈述，这是大脑决定的情感的本质。

T型人群会基于对相关信息、对错准则的识别做出决策。他们总是通过逻辑推理给出最精确、最科学的答案。相反，F型人群会基于感受，如爱、恨、崇拜、厌恶来做出选择。

行动方式：判断/感知

MBTI人格测试的最后一组是人们选择展现对外界影响的方式。这一标准由性格类别的第四个字母P或J代表，代表着每个人的生活方式。

在这种方式中，一个人的大脑根据事先制定的原则工作。为了实现一个具体而准备好的计划，所有事情都会被清晰而自然地处理。为了适应环境和之前制定的计划，人们有时不得不接受改变。

J组的个体以基于原则的行动方式行事，会在征服目标的过程中进行规划并提供路线图。相反，P组的灵活性较高，有时会接受与原始计划相矛盾的变化，以适应实际情况，在指定的时间内带来最优的结果。

MBTI中的4个气质组

David Keirsey博士在其著作《请理解我 I》和《请理解我 II》中提出了人类的四种基本人格气质：艺术家型、守护者型、理想主义者型和理性型。该划分基于 8 个字母：E（外向）、I（内向）、S（感觉）、N（直觉）、F（情感）、T（思维）、J（判断）和P（知觉）；以及构成人类行为的两个基本量的相互作用：交流和行动，言辞和行为，或者更具体地说，我们所说的和我们所做的。每种气质都有独特的优势和才能。

交流方式：具体/详细 或 抽象/概括

首先，人们谈话并且喜欢谈论他们感兴趣的事情，他们的对话经常围绕两个主要趋势展开。有人主要关注事实，即具体的事务、娱乐、家庭，他们的故事和言辞回答了以下问题：谁、什么、在哪里、何时、如何。而其他人主要关注他们的观点、抽象概念、教条、假设、梦想、信念，他们的故事和言辞回答了以下问题：为什么、如果、会发生什么。同时，也许人们会交替地说这些事情，但在日常生活或大多数对话中，具体的人谈论事实，而抽象的人谈论观点。

行动方式：实用/务实或合作/协作

其次，在每一次转折中，人们总是努力实现自己的目标，如果仔细观察，可以发现他们的行动中存在着两种相反的趋势。有些人主要根据实用性行动，他们会考虑自己所做之事的益处、效果和结果，并且只会做他们已经知道如何做的事情。而其他人则根据合作和社会认可的方式行动，也就是说，他们努力做正确的事情，坚持整个社会已经确认并遵循的规范，并且在行动的有效性之后才会关注。这两种行为可以互换，每个人会倾向于自己最常进行和感到最舒适的趋势。换句话说，实用性的人通常做起作用，而合作性的人通常做正确的事情。

根据上述标准，David Keirsey将MBTI的16种人格类型分为四种气质：

• • 作为具体和合作性人格，守护者（SJ） 最关心他们必须关心和担心的事情，始终遵守规则并尊重他人的权利。SJ组包括ISFJ、ISTJ、ESFJ和ESTJ。

• • 作为抽象和合作性人格，理想主义者（NF） 关心他人和社区的观念，他们的所有行动都必须基于良心。对他们来说，最重要的是他们与交流圈中的每个人都有良好的关系和舒适感。NF组包括INFJ、INFP、ENFP和ENFJ。

• • 作为具体和实用性人格，艺术家（SP） 关心他们眼前所见的事物，事实，能帮助他们快速、有效地实现目标的事物，即使他们不得不打破规则。SP组包括ISFP、ISTP、ESFP和ESTP。

• • 作为抽象和实用性人格，理性人（NT） 关心问题以及如何解决问题。他们做真正有效的事情，并声称他们所做的一切都是合理的，具有高度的说服力，并且有自己的目的。如果需要，他们可以忽略现有的原则和约定。NT组包括INTP、INTJ、ENTP和ENTJ。

16种人格类型角色

16 个 MBTI 人格组是上述所有四个标准的和谐融合。以下是这 16 个群体的简要概述，包括适合每个群体的人格特征、优势、劣势和职业建议。

INTJ-建筑师

INTJ

富有想象力和战略性的思想家，一切皆在计划之中。人格测试显示，INTJ群体通常被认为非常聪明和神秘复杂。因此，他们常常散发出基于他们在许多不同领域和角度上广博知识的自信。

INTP-逻辑学家

INTP

具有创造力的发明家，对知识有着止不住的渴望。喜欢理论，他们相信任何事物都可以被分析和改进。世俗的世界和其他现实并不是他们所关心的——他们认为与思想体系或追求知识相比，它的享受微不足道。

ENTJ-指挥官

ENTJ

大胆，富有想象力且意志强大的领导者，总能找到或创造解决方法。ENTJ群体非常有魅力。他们是理性和敏感的人，因为他们在引导方面非常有能力，并以一种鼓舞人心的方式与他人沟通。在所有人格群体中，ENTJ具有最佳的领导能力，他们相信，一旦有决心，一切皆有可能。

ENTP-辩论家

ENTP

聪明好奇的思想者，不会放弃任何智力上的挑战。ENTP非常聪明和独特。这种特质使他们在参与辩论、学术和政治领域时具有很大的优势。此外，在许多其他需要挑战现有观念或进行大量讨论的领域，他们也倾向于表现出色。

INFJ-提倡者

INFJ

安静而神秘，同时鼓舞人心且不知疲倦的理想主义者。INFJ群体经常有坚定的观点，尤其是对他们认为重要的问题。因此，如果INFJ群体为某事而奋斗，主要原因是他们对自己的理想有信念。

INFP-调停者

INFP

诗意，善良的利他主义者，总是热情地为正当理由提供帮助。INFP群体通常被认为是冷静和沉稳的。然而，他们内心的热情和激情仍然很强烈，与其他人格类型不同，他们是真正感性和富有同情心的。

ENFJ-主人公

ENFJ

富有魅力鼓舞人心的领导者，有使听众着迷的能力。他们在人际关系中扮演着重要的角色，总是愿意帮助他人并创造积极的影响。他们的领导才能和关怀使他们在各种职业和领域中都能取得成功。

ENFP-竞选者

ENFP

热情，有创造力爱社交的自由自在的人，总能找到理由微笑。人格测试的结果显示，ENFP是好奇、理想主义、富有神秘感的人，因为他们始终在寻找意义，对他人的动机充满了真正的兴趣。所以他们把生活看作是一个非常广阔的地平线，有许多谜团，一切都相关但还没有解码。

ISTJ-物流师

ISTJ

实际且注重事实的个人，可靠性不容怀疑。MBTI人格测试中最受欢迎的群体是ISTJ。这个群体的人倾向于尊重真理，吸收大量信息，并能长时间记住它们。

ISFJ-守卫者

ISFJ

非常专注而温暖的守护者，时刻准备着保护爱着的人们。ISFJ是最为利他的类型，因此他们的职业道路通常涉及学术、医疗、社会工作或咨询领域。此外，他们在人事行政和办公室职位上也表现出色，甚至在室内设计领域也有光彩。

ESTJ-总经理

ESTJ

出色的管理者，在管理事情或人的方面无与伦比。倾向于更有原则、传统和稳定。ESTJ们觉得自己需要依附于某件事物，可能是家庭、一个社区或其他社会群体。他们喜欢组织他人，并保证他们会遵循由权威人士制定的传统规则。这些人适合从事警察、保镖、消防员、军人、法庭、律师、健康教育、咨询师和社会工作者等工作。

ESFJ-执政官

ESFJ

极有同情心，爱交往受欢迎的人们，总是热心提供帮助。ESFJ是务实、利他和擅长团队合作的人。他们也是传统的，会尽力支持和捍卫正义。因此，即使在担任派对主持人或社会工作者等角色时，ESFJ们也倾向于非常投入。

ISTP-鉴赏家

ISTP

大胆而实际的实验家，擅长使用任何形式的工具。ISTP群体具有许多有趣的特征。这个群体的人通常具有非常合理和逻辑的思维方式，但有时也会以出人意料的自发性和热情来让人们感到惊讶。

ISFP-探险家

ISFP

灵活有魅力的艺术家，时刻准备着探索和体验新鲜事物。ISFP是内向型人格，他们通常与自发性和不可预测性联系在一起。ISFP的独特特点是多变性。

ESTP-企业家

ESTP

聪明，精力充沛善于感知的人们，真心享受生活在边缘。ESTP是一群非常团结、自发、坦率和喜欢行动的表演者。他们总是找到问题的核心，所以ESTP不喜欢参与理论辩论或者必须思考未来的事情，他们只专注于当下，并为他们热衷的事情尽力而为。

ESFP-表演者

ESFP

自发的，精力充沛而热情的表演者－生活在他们周围永不无聊。这个群体喜欢成为关注的焦点，但他们也享受简单的事物。他们吸引他人的是他们的快乐和热情的天性，因此他们永远不会缺乏主意，他们的好奇心也是无限的。

心理学家对MBTI测试的担忧

尽管MBTI测试在普及和商业成功方面取得了一定的成就，但在整个心理学界却备受质疑。在心理学的知名期刊中，很少有研究提到这个测试，除了一些对MBTI持批评态度的文章。唯一一个定期发表有关MBTI的期刊是《心理类型杂志》，但这本杂志的资金是由CPP提供的。

迈尔斯和布里格斯都没有接受过正式的心理学培训，他们是自学成才的心理测试领域。迈尔斯曾经在费城一家大型银行担任首席人力资源官，之后创办了美国第一家成功的人力资源咨询公司。迈尔斯从海伊那里学到了构建、评分、验证和测试统计方法的基础知识。

“实际上没有任何证据支持它，”宾夕法尼亚大学的组织心理学家亚当·格兰特说道，他之前曾经写过关于迈尔斯-布里格斯测试的缺点。“这个测试所测量的特征几乎对你在某种情况下的幸福感、工作表现或婚姻幸福感没有任何预测能力。” 格兰特对容纳的研究进行了总结：“卡尔·荣格是开创性的理论和创新思想的先驱者，但他的很多工作都是在心理学成为实证科学之前完成的。”更令人沮丧的是，他指出，凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯是在没有进行任何确立的科学研究之前在自己的客厅里创建了这个框架。

安大略省布洛克大学的心理学教授迈克尔·阿什顿表示：“这是一个缺陷，因为人们在任何个性维度上并不能简单地分成两类；相反，人们在这个维度上有许多不同的程度。”他说：“许多个性心理学家认为MBTI在某些重要个性特征上是一个相对有效的测量工具，但它也有一些重要的局限性。”

与此同时，即使是CPP的董事会中的一位心理学家也没有在自己的研究中使用MBTI。斯坦福大学心理学家和CPP董事会成员卡尔·托雷森在2012年的《华盛顿邮报》中表示：“部分原因是因为我的学术同行会质疑它。”

换句话说，MBTI是纯粹的推测和假设产物，没有任何严谨的科学证据支持它。

MBTI测试的准确性

有效性

有效性指的是评估工具是否能够准确地测量其受众。在这种情况下，即测试是否能够准确地识别和分类个性类型。基于Briggs的4个二分对的MBTI测试的有效性并不被高度认可。

实际上，人类的个性应该以程度来描述，比如更加外向还是内向，而不仅仅是两个极端：要么内向要么外向。几乎没有人是绝对内向或绝对外向的。我们大部分人都处于这两个极端之间。

MBTI的许多问题都要求受试者在两个极端之间选择。例如，对于问题“你倾向于同情他人”，答案只能是“是”或“否”。

大多数科学研究表明，个性分类也遵循统计学的标准分布，即大多数人位于中间位置，只有少数人接近两个极端。因此，MBTI在现实生活中并不能准确地反映人类的个性。

可靠性

可靠性指的是测试的一致性。如果对同一个人进行多次测试，测试之间的时间间隔不宜过长，结果不应该发生变化。根据这个标准，MBTI测试也不尽如人意。研究表明，即使两次测试之间的间隔只有5周，两次测试的结果有50%的可能会不同。在该领域，通常接受的标准范围是70%至90%。

适用性

由于其平均有效性和可靠性，MBTI只建议在媒体或娱乐领域使用。1991年的一份美国国家科学院委员会的报告认为，基于MBTI研究的数据，“没有足够的、设计良好的研究来证明MBTI在职业咨询项目中的使用价值”。该委员会强调缺乏证据来支持该测试的实用性，“在缺乏经过验证的科学价值的情况下，该工具的普及令人不安”。

尽管MBTI经常被宣传为一个确定职业相关性的有效工具（确定你应该选择哪种职业），但研究人员已经证实，不同职业中MBTI个性群体的比例没有显著差异，几乎等同于整个人口的比例。

因此，MBTI基本上无法预测某种人在特定职业中成功的可能性。即使MBTI的文件提到，要求候选人参加测试作为选拔的标准与企业道德不一致，有时甚至可能违法。这些文件还不鼓励使用MBTI测试来预测个人在职业上的成功。然而，成千上万的人似乎忽视了这些警告，继续以错误的目的使用这个测试。

迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）测试可以做什么？

人们被类似MBTI的测试吸引是因为他们渴望了解自己和他人。Ashton说：“从中得出MBTI类型的四个维度对于描述人的个性都是有用的。”

即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：

面向商业的环境：

• • 培养领导力；

• • 团队建设;

• • 筛选和面试员工；

• • 职业选择；

• • 考虑团队和组织文化。

以个人为导向的发展：

• • 自我成长；

• • 与团队合作；

• • 了解压力反应；

• • 职业发展;

• • 工作关系;

• • 沟通方式；

• • 解决冲突;

• • 变革管理;

• • 解决问题。

MBTI测试与其他人格分类工具的区别

MBTI 与 DISC

DISC是一种专业的测试工具

DISC是一种专业的测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：

• • DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。

• • DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。

• • MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。

• • MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。

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MBTI 与 BIG FIVE

大五人格

大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。

大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。

此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。

尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。

因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。

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MBTI 与 Enneagram

Enneagram

Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。

MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。

尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。

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MBTI性格测试的定位

尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。

这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了 MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。

这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。

MBTI 测试在实践中的溢出效应

MBTI在企业管理中的应用

MBTI在企业管理中的应用

MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。

人员招聘

MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。

人力资源管理

在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。

人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。

了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。

支持企业文化的形成

根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：

• • 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。

• • 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。

• • 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。

• • 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。

MBTI在职业导向中的应用

MBTI在职业导向中的应用

性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：

• • ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。

• • ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。

• • ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。

• • ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。

• • ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。

• • ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。

• • ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。

• • ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。

• • INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。

• • INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。

• • INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。

• • INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。

• • ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。

• • ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合 ISFP 人格群体。

• • ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。

• • ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。

MBTI在教育中的应用

MBTI在教育中的应用

MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。

Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。

总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。

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