人在公司，不能用努力来绑架一个人，而是用业绩来评价一个人，因为业绩就是尊严。

昨天，一位职场人给老王留言，问老王一个问题：在公司，难道领导真的看不出谁在努力，谁在摸鱼吗？

针对这个问题，老王认为，任何领导都知道谁在公司努力，谁在摸鱼，但领导不会以你努力还是摸鱼来判断谁可以加薪或谁可以提拔，而是以最终的结果来判断。

比如上海一位职场人，在公司工作了11年，基本上没有什么好的业绩。他在公司工作11年混到经理的位置，完全是靠熬，熬走一批又一批人。在公司实在没有人可以用时，就干脆提拔一个老白兔，他被任命为经理暂时负责一个部门。

但遗憾的是去，今年上半年被公司辞退了。虽然他拿到一笔不菲的补偿，但也可能他的职业走到尽头了。

还有一位职场人小张，28岁，在公司看着很清闲、吊儿郎当的，但人家在关键的时候可以帮助到公司老板处理事情。比如，一次公司因为一个大的事故，面临高额罚款，而小张凭借自己的能力，让公司得到象征性的罚款。

还有一位职场人。因为公司生产工艺导致废品很多，而小赵没事的时候就去生产车间“乱转”，找个凳子坐下来，听机器运转的声音等等。期间，很多人去找领导投诉小赵，但领导心里跟明镜一样，没有理会投诉人。这不，5个月过去了，小张找到生产工艺过程出现废品过多的原因。经过小赵的努力，生产工艺过程中产生废品率降低了87.9%。可以说，对公司是一个很大的业绩。所以，员工是摸鱼还是在努力，不能仅仅从员工行为上判断，而是要从最终结果上看。结果说明一切！

下面，我们来分析原因，分析领导到底能不能看出谁在努力，谁在摸鱼的原因。老王认为，有这两点：

1、领导真的很忙，没有时间关注你努力的过程，而是以最终结果来考核你。前几天，老王和北京一位朋友聊天，他说自己实在是太忙了，想办法为团队搞项目、找资源。至于团队谁在摸鱼，谁在努力，他不关心，而是关注到月底谁出业绩、OKR如何！如果你没有业绩，你即使24小时在公司干活，也一样滚蛋。

2、领导知道你的确在摸鱼，但你却是领导需要的人，领导一定也会重用你。价值决定你在别人心目中的位置。如果你对别人没有价值，你努力还是摸鱼，和别人没有关系。所以，你在职场，必须让自己在领导那里有价值、有用，你才会获得更多价值。如果你对领导没有用，你不管努力还是摸鱼，都没毛用。

3、不管是摸鱼还是努力，但前提你要努力提升自己的能力，多做项目。因为你的项目经历多了，你能力提升就快，你就会越值钱。人在职场，如果你没有项目经历，你就不值钱。如果你不值钱了，你跳到哪里都没用。在这家公司工作，被领导嫌弃，被同事看不起，去其他公司也一样。所以，在职场，想让自己牛逼，就用项目经历和项目业绩来证明自己牛逼。

写在最后

摸鱼也好，努力也罢，关键是你对领导是不是有用，如果你对领导没用，你再努力，也意义不大；如果你对领导有用、有价值，你哪怕整天摸鱼也一样被重用。