九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是一件与人沟通、有效交流的利器！九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。
九型人格不仅是一种精妙的性格分析工具，更能帮助大家明白自己的个性，接纳自己的短处，明白其他不同人的个性类型，懂得与不同类型的人交往沟通以及融洽相处，与别人建立真挚、合作的关系。
01
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始终保持最基本的礼仪，“请、谢谢、不客气”等用语通常对他们会有神奇的效果。
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与严肃的一号开无伤大雅的玩笑是可以的，但一定要记得保持微笑。
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收敛自己的锋芒，一号很讨厌那些试图爬到他头上的人。
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如果真的是你工作失误，大方地承认你的错误。
02
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当二号帮助了你，及时地表达出你的感激。
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如果你真的不需要二号的帮助，那就明确告诉他。
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作为上司，千万不要用刻薄的语言羞辱你的二号员工。
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当工作圆满完成后，对你的二号搭档说一句：“没有你，这项工作根本不可能完成！”他们会对你十分感激。
03
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建议三号把工作节奏放慢并且出去放松一下，这样可以更好地提升工作效率。
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对三号的感觉表示感兴趣，称赞他们的成就和成功的地方。
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明白三号会因为自己“没有达到目标”而感到很失意，所以当他们很忙时，接受他们对工作的狂热。
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不要总是提起三号过往的错误，更别将焦点放在负面的事情上。
04
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与四号交流时，要接受并及时认同他们的感觉及情绪，还要真诚的告诉他们这些感觉及情绪给自己带来了什么影响。
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与四号在工作中相处时，切忌严厉批评。
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在表达和四号不同的观点时，让他们体谅你不能认同他们观点的为难之处，这要比直接的否定、批评，更能激发他们的工作潜力。
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在工作中要好好把握与四号沟通合作的度。
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五号是职场中最好相处的同事。
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你只要懂得尊重五号的疆域，就能很好的和他们和平相处。
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五号性格的员工无论面对谁总能公平客观地对待
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五号性格者也是不可多得的可以谈心的朋友。
06
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六号缺乏探索的精神和冲劲，需要上司和同事给他鼓励与支持。
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六号下属不喜欢变动，不要轻易改变他们的工作环境。
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定好的工作制度和规划不要轻易改变，这会让六号下属感觉责任不清晰，而放弃承担责任。
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六号的下属需要一些压力，太大的空间会让他们感觉不舒服，适度的压力反而会让他们更有存在感。
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七号不喜欢对生活怨天尤人的人，因为他们生来就是乐天派。
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七号讨厌别人干预自己的私生活。
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七号不喜欢“下属”这个称谓，他们崇尚自由平等，即使你们之间存在着事实上的上下级关系，他们也希望能够跟你平等相处。
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对七号个性的尊重，是你与七号下属良好沟通的前提。
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你要学会发自内心的尊重八号同事。
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八号同事喜欢众星捧月的感觉，希望成为别人眼中的“重量级人物”，他们不想被当成无用的员工或者普通的人，要知道潜意识中他们一直将自己视为“擎天柱”。
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千万不要给八号员工、同事一种感觉——某件工作是他们处理不了的。在八号眼中，这是对他们能力的无视和侮辱。
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下达具体的工作指令，并且对他们表示关注，经常在语言上鼓励他们，这会大大激发九号员工的工作潜能。
九型人格是我们了解自己，认识和理解他人的一把金钥匙。对于个人来说，是内在的一种自我探索，认识自己且激发潜能；对于企业来说，是组织发展以及改善人际关系的一个重要的工具。
新风向《九型人格与高效沟通》帮助我们掌握九型人格，，让我们更加了解自己，探知自己性格中各项特质,知道如何突破性格的局限，成就更好的自己；同时可让我们简单和有效地掌握不同性格人士的思想和行为模式,能更高效地与他人沟通,正所谓“知己知彼、百战百胜”。
