职场中，这样那样的效应很多，足有将近八十种之多，但于护理工作有用的，也就是那么几个。
1. 鲶鱼效应
在拥挤不堪，因缺氧而昏昏欲睡、濒临死亡的沙丁鱼运输桶里，放一条活力十足的鲶鱼，桶里的沙丁鱼就能有效减少死亡。
原因就是因为鲶鱼因应激而四处游动，会起到吹皱一潭死水的“搅拌”作用，迫使好静的沙丁鱼被迫游窜，无形中缓解了桶内沙丁鱼们缺氧的生死存亡难题。
护士群体中，你是那个活力四射，充满干劲和工作激情的正能量“鲶鱼”吗？你的到来或存在，是否搅动了院（科）里的这桶死水？
而在医院内这潭有些缺氧的看似安逸环境中，你是不是也渴望身边游走着这样一条
“鲶鱼”，令你精神为之一振，也跟着游动，拉动内驱？
寻找身边的“鲶鱼”，还是做“鲶鱼”，还是做那条被“鲶鱼”驱动的沙丁鱼，就看你愿意不愿意从现在开始，游动“窜”起来？！
2. 蝴蝶效应
有人说：南半球某地的一只蝴蝶，偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。
临床护理工作中也是如此。
周五，一个夜班护士出车的时候，发现车载担架掉了一个固定关节的螺丝，由于当时是在夜间，比较疲累，而且维修工也不上夜班，事情只能等到第二天白天才能解决。
可是，等到周六第二天白班的同事前来接班时，她只是给她轻描淡写的提了一句，并未着重强调这个螺丝的重要性，接班的护士当时由于其他事情分心，也未把这件事情放在身上，这个“带病”的担架车就继续上岗，还在被急救队员使用。所幸的是，周六当日接诊的伤患还好，任务也不多，有的患者还不用这个担架车，这天算是过去了。而这天的值班护士早就把这个螺丝的事，忘了一干二净。
到了第三天，也就是周日的下午，当值的医护人员在转运一个车祸伤的大胖子时，出事了！
由于伤者体重超标，在转运伤员的时候，这个折叠担架车终于扛不住，“软脚”、“压卧”了——伤者转下救护车的时候，本该落地的两个后轮没有及时打开，起到支撑的作用，导致担架车突然倾斜，伤者跌落担架，造成了二次伤害，一场医疗纠纷由此发生。
一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节、修正，会带来非常大的危害。一个极小的起因，经过一段时间的酝酿，在其他因素的机缘巧合、参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果，这就是我们身边的“蝴蝶效应“。
3. 青蛙效应
某科室，护士长看好一个资深护士小丽，着力把她培养为自己的助手和“副将”，给她排了不用上夜班的长白班，自己忙的时候，这个副手就是自己的得力干将，副手和护士长配合默契，两个人合作愉快。
就在大家都以为这个小丽将来会顺理成章的成为护士长“备胎”的时候，可是，医院为科里选拔出来的后备干部，却并没有这个大家都看好的丽丽。
原来，丽丽这两年太安逸了，在护士长的庇护下，她在科里犹如泡在舒舒服服的温水，丧失了前进的动力和警惕性，犹如温水煮青蛙，即使外界温度慢慢升温，她也会麻痹大意，早已失去自我脱险的能力了。
“青蛙效应”告诉我们一个道理：“生于忧患，死于安逸。”
4. 木桶效应
科里有个表现不佳的护士总是拖大家的后腿，我们烦她不去管她，任由她自生自灭？
不行。
你们是一个护理团队，科里全员护士犹如一根绳子上串的那串蚂蚱，一荣俱荣，一辱俱辱。
这就像用一个木桶来装水，如果组成木桶的各个木板参差不齐，整个水桶的容水量并不是由这个木桶中最长的木板来决定的，而是由这个木桶中最短的木板决定的。这就是“木桶效应”，也就是我们常说的“短板效应”。
“短板”的存在会让你不得不承认：一个组织的整体素质高低，不是取决于这个组织的最优秀分子的素质，而是取决于这个组织中最差分子的素质。
“木桶效应”对你有何启示？那就——补齐短板，拉“后进”一把？
5.牢骚效应
不要一味的讨厌身边总是发牢骚的护士。
牢骚也并不是一无是处。凡是身边对工作发牢骚的人，那他也是期盼改变现有的糟糕现状，想要单位锦上添花的那位。总比那种明明看出毛病，却把牢骚埋在肚子里的“阴险”之人强得多。
至少，牢骚虽不总是正确的，但他（她）发出的牢骚，也许让你有所思，有所虑，会让你有了改进的方向和努力的目标。
一句话：我们认真对待牢骚，总是正确的。
6. 马蝇效应
这个有点类似于上面的“鲶鱼效应”：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。
有正确的刺激，才会有正确的反应。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有动力了；相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会激发他的潜力。
7. 80/20效率法则(the 80/20 principle)，
这就是我们常说的“二八效应”，又称为帕累托法则。“80/20”原理对于护理人员的启示是：避免将时间花在琐碎的多数问题上，因为就算你花了80%的时间，你也只能取得20%的成效：你应该将时间花于重要的少数问题上，因为把握这些重要的少数问题，你只花20%的时间，即可取得80%的成效。
护理工作繁忙琐碎，如何从千头万绪中抓住重心？“二八定律”告诉你：看清问题实质，集中火力，处事分先后轻重，远离“无价值”，这就是80/20原则之精髓。
护理职场七大效应，希望能帮到迷茫中的你！
