最近，在读《明朝那些事儿》，里边详细介绍了王阳明的经历，让我对心学大师有了更多的了解，作为思想家、军事家、政治家、文学家的王阳明先生成为了我的榜样。

对于心学，又深入的研究了一下，将王阳明先生的心学思想归结为三大主题：01 心即是理；02格物致知；03知行合一。

结合职场经验，思考这三大主题在职场中的应用，思考成果分享给你：

01 心即是理

王阳明十几岁时，就立志要成为圣贤。开始采用朱熹的理论，进行“格物穷理”，甚至连竹子也要格，但一直也没格出理来。后来他意识到朱圣人“存天理，去人欲”的理论可能是错的，因为有些欲望是正常的、合理的，如果强行用天理压制，不可能有任何效果。

那么“理”到底是什么呢？在被贬后，通过三年的龙场悟道，王阳明领悟了“理”：心即是理，心外无物，心外无事，心外无理。这个“理”将使人拥有无穷无尽的智慧和力量。

“心即是理”，修“心”是非常重要的。在职场中，如何修心呢？

职场中的修心包括：进取心、决心、诚心、谦卑心、谨慎心、细心、忍耐心、反省心、包容心、利他心、平常心、道德心等。

要有进取心，规划自己的职业生涯，明确目标和方向；还要有决心，朝着目标不断努力的坚强意志；对待同事要有诚心，真诚是人际交往中最重要的品质，真诚做人；不断向优秀的同事学习，要有谦卑心，谦受益、满招损；说话要有谨慎心，三思而后言；开展工作要细心，天下大事必作于细，细节决定成败；艰难的时候，要有忍耐心，“岁寒，然后知松柏之后凋也”；犯错误的时候，要有反省心，静察己过，迅速改正；当领导以后，要有包容心，能容能恕，给下属改正的机会；带领团队要有利他心，帮助团队成员成长；还要有宠辱不惊的平常心，胜败乃兵家常事，业绩的起伏也是正常的；道德心是不可缺少的，损人利己的事情不能做，小赢靠智、大赢靠德，职场上的常胜将军一定是大德者。

这样修炼下来，心强大了，无人可伤，诸事从容，世界都会为你让路的。但是，在职场上，光有强大的内心是不够的，还要有知识，这就需要通过格物来获得。

02格物致知

“格物致知”指研究事物原理而获得知识。出自《礼记·大学》“欲明明德于天下者，先治其国。欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身。欲修其身者，先正其心。欲正其心者，先诚其意。欲诚其意者，先致其知。致知在格物。”

王阳明与弟子们天泉证道时，确定了心学的四句教法“无善无恶心之体，有善有恶意之动。知善知恶是良知，为善去恶是格物。”里边提到了格物和致良知。

职场上更要格物致知，不懂就问，不会就学。遇到新的问题，要去寻找最合适的解决办法，即使是老问题，也要尝试着用新办法解决，改革创新，提高效率。

这样格物下来，头脑中的认知会不断提升，博学多识、思路清晰、眼界开阔。但是，职场中，光有广博的知识是不够的，还要有执行能力，这就需要“知行合一”。

03 知行合一

王阳明在悟道之后，深刻地认识到：要想实现崇高伟大的志向，必须有符合实际，脚踏实地的行动，需要知行合一。

王阳明通过江西剿匪、宁王平叛、两广盗乱，不断实践着知行合一，取得了一次又一次的胜利。对于熟读兵法的心学大师来讲，知行合一的作战方法很有特色：以心理战为主，采用离间计、反间计、攻心计等动摇对方军心，削弱对方战斗力；从不与敌人正面交锋，常采用夜袭、围剿、突袭等战术，以最小的伤亡换取最大的胜利。

职场中，“知行合一”也是至关重要的，知道得再多，找不到合适的方法，不采取行动也是枉然。将理论和实践相结合，采取切实可行的方法，行动起来，取得好的业绩，是对知行合一的职场实践。

最后总结一下，职场中王阳明心学的应用：心即是理，通过修心，强大自己的内心；格物致知，通过格物，提升自己的认知；知行合一，理论与实践相结合，创造业绩。

希望王阳明的心学对你的职场发展有帮助。