领导的职责有以下四个方面：

1．确立目标，提出任务。目标是目的在时空上的标志，具有引导和激励的作用。领导者的首要职责是根据客观形势和现实条件，确定一定时期内的奋斗目标和工作任务。

2．确定方针、路线和政策。为了实现预期的目标并组织全体成员去完成任务，领导者必须从实际出发，制定一套方针、路线和政策，作为各项工作的指南和准则。

3．选拔、培养和使用人才。人才创造事业，事业造就人才。领导者应争取做当代的伯乐，坚持任人唯贤的路线，按照德才兼备的要求，善于从群众中选拔人才，采用多种方式培养人才，做到知人善任，用其所长。

4．激励下属人员的积极性。领导者应当经常地了解群众的疾苦和要求，采用精神鼓励和物质鼓励相结合的方法，以激励人的积极性，发挥各人的才智，鼓舞士气，高效优质地完成任务。

具有良好素质的领导者，能尽其职责，率领和指导下属出色地完成任务。

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