与领导相处的“3大3小”原则，你悟到了吗？

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戴尔·卡耐基（1888－1955年）是美国著名的心理学家和人际关系学家。卡耐基开创的“人际关系训练班”遍布世界各地。

他以超人的智慧、严谨的思维，在道德、精神和行为准则上指导万千读者，给你安慰，给你鼓舞，使你从中汲取力量，从而改变你的生活，开创崭新的人生。

早期著作《人性的光辉》、《语言的突破》、《美好的人生》《人性的优点》曾被译成二十八种文字，其中《人性的弱点全集》一书，是继《圣经》之后世界出版史上第二畅销书！

本书自1936年问世以来，销量已达9000万册，被译成58种文字，拥有4亿读者，成为全球最持久的畅销书之一，稳居成功处世类图书榜首。被称为“世界成功学第一书”、“世界上最畅销、最经典、最实用的为人处世参考书”。

《人性的弱点》与领导相处的“3大3小”原则，你悟到了吗？

如何与领导相处，是一门职场技术。有些人与同事打交道大大方方，见到领导就麻爪，不知道如何相处。情商也是有段位的，高段位就是境界。高人见到领导，举重若轻，跳得出来，沉得下去，自己舒服，也让别人舒服，深得领导赏识。这就是一门技术，需要修炼。

行走职场，智商防止失败，情商决定成功。国内职场与西方的最大不同，就是如何处理上下级关系。传统文化里，万般皆下品唯有读书高。苦读诗书，可不是为了穷酸，而是为了“学而优则仕”。所以，国人骨子里最顽固的东西，还是“官本位”思想。所以，如何与各级领导打交道，就要洞悉人性中最底层的逻辑。

所以，如何与领导相处舒服又加分？情商高手都懂“三大三小”，升职加薪，你被高看一眼受重用。

【1】与大官相处要看小一点，与小官相处要看大一点。

我们见到大领导，往往下意识地抬高对方、降低自己，腿上先胆怯了。大领导一看你这样，架子自然就下意识端起来。你看他端起架子来，你的身子就不自觉矮下去，结果呢，谁也不舒服，很难拉近距离。

见到大领导，如果你“高看”他，心里害怕，嘴皮就不利索，动作就会变形。在领导眼里，你就显得唯唯诺诺、谨小慎微，你越是尊重领导，他越是瞧不起你，情不自禁看低你。如果你要把他看小一点，心里认为他就是凡人，挺直腰板，大大方方，不要点头哈腰，大领导反而舒服一些，他就从云端降下来，端着架子也累啊，反而容易拉近距离，给他留下自信得体的好印象。

国内职场，职位越低的人，官威思想越重，越要从别人那里刷存在感，否则，怎么能体现出优越感呢？所以，你见到小领导，就要自觉把他看大一点，副科长要喊科长，拿不准的一律喊主任。你见到小领导，直呼老张老李，你看对你翻不翻白眼？事后肯定给你穿小鞋。遇到“小吏”，一定要把他看成“大人物”，你让他爽了就容易获利了。

【2】在大官面前要给自己留点小面子，在小官面前要给足他大面子。

国内职场，芝麻大的小会也要摆座签，讲究的就是一个三六九等。你发现没有，公司里，越是大领导越平易近人，见到员工都是笑眯眯的，一般事情不会与下属计较。在大领导面前，你不用刻意给他面子，因为他不需要刷面子，你一定要轻松自然一些，不要过分恭恭敬敬，保持平常心，给自己留点小面子。你不卑不亢，对方也会给你小面子，你越是卑微，对方就不给你面子，不信，你就试一试。

相反，越是小官越在意自己那点小面子。你见到小官，不管你们私下里关系如何，哪怕是同学没大没小的，但在公共场合，一定给他留大面子。你陪小官出去办事，在对方面前，你要主动降低身段，做出随从的样子，让对方高看小官一眼。在外人面前，介绍小官时，你要适当夸大其词一点，你抬高小官的大面子，他可能给你“里子”。你拂了小官的小面子，他可能让你吃大亏。

【3】在大官面前多夸小领导，在小官面前闭口不提大领导。

短视频里有个挺火的段子，就是你介绍朋友给你兄弟，结果你朋友越过你见你兄弟，你兄弟根本不理他。所以，无论是职场，还是江湖，都有其内在规矩，最忌讳“瞒着锅台上炕”。上级可以越级指挥，但下级不能越级汇报，这是因为“中级”两头要防。

见到大领导，你在交流中要多讲你的小领导的好话。当大领导表扬你某项工作时，你一定要带上夸夸你的顶头小领导，千万不要抬高自己贬低上司。首先，你不知道大领导与校领导的私交。其次，你不知道哪天大领导给小领导说漏了嘴。其次，你越是夸小领导，大领导越是觉得你懂事，善于推功揽责，值得重用。他见到小领导说你一句“你下属很佩服你”，你在两位领导心里都会加分。

相反，你在小领导面前，千万别提大领导，越是跟大领导有关系，就越不要搬出大领导。首先，显得你比小领导还能耐，都越过我跟大领导打成一片了？其次，小领导会认为你故意拿大领导压他一头。再次，你即使是无心之举，别人也会认为你在“炫耀”。你和大领导私下关系再铁，也不要在小领导面前流露出来，他表面上不说，私下里绝对提防你，说不定还找机会压压你的势头，吃亏的还是你。