作为一名优秀的培训师需要经过千锤百炼，今天这篇文章想和大家探讨一下培训师经常容易犯的5个错误。
1、担心自己讲不好
原因分析：这背后首先是有一些焦虑，他的需求是希望自己能够正常发挥，而他真正的目标叫完美发挥，也就是希望自己能说得好，不磕巴，整体都没有什么问题。
解决方式：一是提前刻意练习，反复练习形成套路，练习到用后脑勺都能想起来接下来要说什么；二是精心设置培训开场
2、结构化和主题不够突出
原因分析：对自己的逻辑没有信心，希望自己课程能够做到重点突出、内容详实以及结尾回味有余。
解决方式：
熟悉PPT；
做有逻辑性的教案，突出结构化和主题；
提前做好一个PPT详细介绍自己的课程结构，设立卡片提示，如：1.这个理论讲的是什么；2.这个理论谁来用；3.这个理论怎么用；4.这个理论用的时候注意什么。
3、开讲时忘内容
原因分析：这一问题是告诉我们知道怎么讲并不能代表你就能表达好。因为一些场外或者自身的因素也会产生紧张的情绪导致忘记所要讲的内容。
解决方式：练习和监听是最有效的。用手机把要讲的内容录下来，讲三遍，如果可以，视频记录效果更好，然后反复的去监听和观看音频或视频的效果。最后还需要准备一个好的开场。
4、学员注意力下降
原因分析：学员基本上没有可能在一堂课中保持全神贯注，你需要做的是调节与调整。
解决方式：把培训分为一个小时到一个半小时一个模块。在每个模块中都有自己的节奏。花上两到三分钟在开场的时候先跟学员扯一扯，在这个时候收一下大家的注意力。接下来会讲一个小故事，引出今天课程的主题，然后讲一些专业知识，讲完之后马上去练。练完之后，一定要带大家总结和提升，最后再讲一个小故事作为结尾。
5、气场不够，镇不住场
原因分析：感觉自己不适合做培训师，特别是面对企业社会人士。这一信念认为，好的培训师一定是一个气场上能hold住，有权威性的。
解决方式：
在成人培训中hold不住场，不是你讲的不好，而是因为你讲的对于他们来说没有用。
首先，用去熟悉了解你的学员，并在课程开始之前询问大家的困惑和期待，把这些做好总结，自然会更了解学员的需求。
