人力资源管理师证含金量还是很高的。人力资源管理师资格考试是由中华人民共和国劳动和社会保障部组织的国家统一考试和政府认证的资格考试。这是目前人力资源管理的国家标准。由于证书颁发者(中华人民共和国劳动部)的权威性和课程体系的有效性，该证书获得了中国企业的普遍尊重，并逐渐成为人力资源工作者的职业资格证书。

　　人力资源管理师主要做什么

　　管理工作中的员工，协调员工关系，定期与员工交谈，并评估员工绩效。参与企业文化建设等工作，并为企业进行人力资源分析。人力资源规划。它主要帮助组织通过规划来预测未来预期的人员需求数量和基本质量构成。从战略规划和发展目标出发，根据企业内部和外部环境的变化，预测企业未来发展的人力资源需求，以及为满足这些需求而提供人力资源的活动过程。培训和发展。根据企业战略目标和组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团(组织)创造更大价值。

　　人力资源管理师证难不难考

　　目前，人力资源经理最常见的考试是3级和2级，这两种考试相对简单。人力资源经理每门科目的分数为100分，通过考试被视为及格。与其他证书相比，人力资源经理的考试并不太难。考试内容是课本上的所有知识点，考试成绩是非常基础的。大多数参加四级和三级人力资源考试的考生，只要认真阅读本书，基本上都能通过。

　　人力资源管理师证就业好吗

　　人力资源管理师就业好。中国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，属于中国的稀缺专业人才。由于人才资源团队国际化程度较低，毕业生的需求与市场存在明显差异，这也是中国人力资源管理教育面临的重大问题。在人才全球化竞争的今天，人力资源开发与管理的工作显得尤为重要。虽然拥有一个人才库是很有价值的，但更有价值的是伯乐，他能很好地管理这些人才。人力资源管理就是这样一个职业。