冰山理论，非常知名的一个理论，揭示了我们认识世界的思维层次，这个模型是一个指导框架——可以帮助你洞察人、事、物本质的一种思维方式。

冰山模型是最早诞生于心理学，是一种心理学理论，1895年，心理学家弗洛伊德与布洛伊尔合作发表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的“冰山理论”诞生。1973年，美国心理学家麦克利兰正式提出了"冰山模型",用来全面地描述了一个人所有的价值要素。大部分应用在了“看人”这个层面上，所以最适用于HR领域做人才评估的基础模型，当然也适合我们自己通过冰山模型建立清晰的自我认知。

首先，先理解下什么是冰山理论。

"冰山模型"将一个人的能力素质的划分为表面的"冰山以上部分""和深藏的"冰山以下部分"。

外显——“冰山以上部分”——包括知识和技能，是外在表现，是显性特征，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

内化——“冰山以下部分"包括通用能力、价值观、自我认知、品质和动机，是人内在的、难以测量的部分——这些能力素质不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

外显=我擅长、我会做、我可以做

内化=我认为应该做、我适合做、我喜欢做、我想做

举个例子我自己：

冰山上：可见的经验和能力

我有10年的互联网营销经验，我有2年的大厂经验，我擅长做销售也擅长做运营，我能做leader，也能做一线。表面上来看，和我交流的人都认为我不像个上海姑娘，因为觉得我性格太豪爽。（或许是因为上海的姑娘没给全中国人留下什么好印象？不是作就是精）然而，我裸辞了。并且不会继续再打工，我既不打工也不创业，很多人或许无法理解，那你继续往下看。

冰山下：不可见的价值观、性格和动机

1.价值观——12年的互联网工作经验，对客户有10年国际ka的服务经验，对各种代理商老板有2年的平等交流经验，对互联网生态有自己的见解，热爱挑战、创新、学习、沉淀，做有意义的事情。

2.性格特质——外向、亲和、认真、注重效率（所以有时候脾气不太好）。当然还有很多负面的我就不一一举例了，正在试图扭转中。

3.动机和愿景——持续体验多味的人生，成为一个有智慧的人。

你在海面上，只能看到一个冰山的山峰，海面下的大部分山，用眼睛是看不到的，但是你可以“用心”去看到（思考）。所以大部分时候，眼见不为实。

这个“冰山理论思维模型”和昨天提到的“幸存者偏差思维模型”，都一样属于心理学的范畴。昨天教你的事如何意识到偏差，今天是教你如何通过框架来填补偏差。

我是歪姐，每天分享1个思维模型，成功不会离你太遥远。感恩芒格的100个思维模型。