作为一个管理者，主要职责就是帮助团队成功完成任务，实现工作目标。带领团队完成任务是至关重要的，是一个复杂的过程，不仅需要管理者具备一系列的技能和素质，而且还需要管理者的不断努力和实践，下面这些措施可以有效的帮助管理者带领团队完成任务：

1、明确目标：在开始任何工作之前，明确团队的目标和任务是非常重要的。这有助于确保每个团队成员都知道自己的工作职责和目标，并且能够为团队的成功做出贡献。同时，明确目标有助于团队成员更好地了解工作的价值和意义，从而提高工作热情和动力。

2、制定计划：在开始任何工作之前，制定详细的计划和时间表是非常重要的。这有助于确保任务能够按时完成，并且质量符合要求。在制定计划时，需要考虑任务的范围、资源需求、时间表和预期的成果。同时，制定计划有助于团队成员更好地了解工作的方向和目标，从而更好地发挥作用。

3、激励团队：管理者需要激励团队成员，使他们能够全身心地投入到工作中，提高工作效率。这可以通过多种方式实现，例如提供适当的奖励、鼓励创新、提供发展的机会和创造一个积极的工作环境。同时，关注团队成员的职业发展，提供培训和晋升的机会，有助于提高团队成员的工作热情和动力。

4、有效沟通：管理者需要与团队成员进行有效的沟通，了解他们的想法和建议，确保每个人都知道自己需要做什么。定期举行会议是一种很好的沟通方式，可以在会上讨论进展情况、解决问题和展望未来。同时，建立有效的沟通机制，例如Slack、Trello等工具，有助于提高团队成员之间的交流和协作。

5、组织会议：管理者需要组织定期的团队会议，以便团队成员可以交流想法和进展情况。这有助于确保所有人都在同一页面上，并且可以为团队的成功做出贡献。同时，组织会议有助于发现和解决团队成员面临的问题和挑战，提高工作效率和效果。

6、关注结果：管理者需要关注团队成员的工作结果，及时给予反馈和指导。这有助于确保任务能够以高质量完成，并且有助于改进和提高工作效率。同时，关注结果也有助于发现和解决工作中存在的问题和挑战，提高团队的效率和效果。

7、建立团队文化：管理者需要注重团队的建设，例如培训员工、建立良好的激励机制、提供充分的支持、营造良好的团队氛围等，以便更好的完成任务。一个强大的团队文化可以激励团队成员，提高他们的归属感和工作热情，这对于完成任务是非常有益的。同时，建立团队文化也有助于建立团队成员之间的信任和合作，从而提高团队的整体效率和效果。

8、学会领导力：管理者需要具备领导力，能够带领团队克服困难，实现目标。这需要管理者具备一定的决策能力、沟通能力、协调能力、危机处理能力和解决问题的能力。同时，管理者需要善于发现和利用资源，能够有效地推动任务向前发展。

9、培养团队能力：管理者需要注重团队能力的培养，帮助团队成员提升技能水平、扩大视野和增强自信心。这可以通过组织培训、提供学习机会和鼓励团队合作来实现。同时，管理者也需要注重个人能力的培养，不断提高自身的技能水平和管理能力。

10、监控任务进展：管理者需要监控任务进展情况，及时发现和解决问题。这可以通过定期检查任务进度、观察团队成员的工作状态和定期汇报任务进展情况来实现。同时，管理者也需要根据任务的实际情况及时进行调整和优化。