先找原因，再对症下药。

领导不让你升职的原因可能有以下几个

1、关系不到位。

在这个处处都要谈关系的社会，如果你是滴系，肯定不存在这个问题了。

那如果是自己维护的人际关系，看看是不是和同事的关系不融洽，让你升职不能服众。

也可能是你和领导关系没处好，领导不喜欢你，无论你能力再强，可以找随便找一百个理由不给你升职。

这种情况，自然是想办法和同事，领导搞好关系，特别是与领导的关系。

2、缺乏管理能力。

一般只有小公司才喜欢提拔业绩好的人当管理，以为他可以把做业绩的经验和资源分享给团队，从而使团队整体业绩提高。

而在大公司，个人业绩再好只是个人能力，想做管理还要看你的领导力。

这个时候就需要一个机会，展示你的领导力，比如带个小团队完成项目之类的。

3、企业政治。

估计国企，事业单位，大公司对这个都习以为常了，也看习惯了。

我一个下属之前去了国企，能力出众，人缘也还不错。

但是她们部门经理和总监是两派，她的直接上级是经理，公司有一个主管的职位空缺，她的经理一直不让她升职，就是因为她跟总监是一派的。

最后公司做大调整，她运气好，跟总监那队的都加薪了，经理那队都被优化了。

4、没有职位空缺。

很多公司是一个萝卜一个坑，如果他是你的直接上级，你升职要做他的位置，他又没有好去处，怎么会给你升职呢。

这种你就得帮你的领导先升职，或者给他找个更好的去处，这样你才能做他的位置。