他已经54岁了，高龄农民工找工作越来越不容易，“现在很多工地，男的超过55岁就不要了。”

这位父亲的遭遇并非孤例。随着全国近年来相继地出台一些政策性文件，如建筑行业清退令、柔性用工管理等，超龄农民工的就业权益得到了一定的保障。但对于年龄已经超过50岁的他们来说，找工作仍然越来越难。

据国家统计局最新公布的数据，2022年我国农民工总量为29652万人，其中男性占93.7%。而50岁以上的农民工占比也逐渐递增。在这样的背景下，如何保障超龄农民工的就业权益成为了一个亟待解决的问题。

未来打算：坚持到干不动为止，以后回农村养老

当农民工老了，未来的出路在哪里，有什么打算？“走一步看一步”，是不少农民工的回答。“在工地干了一辈子，不干这个能干啥呢？”老王说，他要坚持到干不动为止。在老王看来，外出务工，是为了活路；返乡养老，是最后的退路。老王与其他很多高龄农民工一样，面临着进退两难的困境：一方面，城市工作难找，工作机会越来越少；另一方面，回乡失去了工作，生活又缺乏依靠。因此，他们又不得不选择留在城市打工。“虽然干钢筋工很辛苦，但是一天能挣三四百元。如果回到老家种地，一年也挣不了几千元。如果哪天没人要了，就回农村养老......”老王向红星新闻坦言，他和妻子现在任务还很重，两人一共生育有五个孩子，其中两个已结婚成家，还有三个孩子需要操心。“小儿子才上初一，小女儿还在读大学，正是用钱的时候。二儿子还没有成家，娶媳妇又要花一大笔钱。”老王夫妇认为，只有孩子们都成家立业了，他们的任务才算完成。即便孩子们有了家庭，他们也不愿跟着一起生活，不到迫不得已绝不麻烦子女。

值得关注的是，好的政策也在陆续出台。2022年11月，人社部等五部门联合发文：企业不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工；今年2月，2023年中央一号文件明确提出，维护好超龄农民工就业权益。截至目前，已有一些地方开始实行柔性用工管理