只有坚强的自我才能打破孤立的围困。被排斥和孤立的是职场的冷暴力。如果你也遇到了冷暴力，想解决这个难题，请对比以下职场召子哥分享的8种人，来看看你是哪种人，这样你就可以对症下药。
一，通过失当说话来冒犯他人
很多人兴奋的忘乎自我的时候，说话时很容易忽略对方的感觉，说话非常直，喜欢说大话，喜欢发誓，并且经常讨论他人的隐私。具有这些特点的人很容易冒犯他人。
我在公司工作了很长时间，我相信没有同事愿意和这种人一起玩。
不难堪，不刺痛，不暴露别人的缺点是工作场所的基本原则。有时候破坏一两次，没什么大问题。
但是，如果你时常违背这些规则，后果将变得非常严重。同事会误会您并与您疏远。在最严重的情况下，如果同事怀恨在心，将存在被报复的可能性。
这种情况下，不要抱怨同事将你赶出圈子，而应考虑如何反省自己，如何改善自己的脾气以及如何提高自己的情商。
二、优势突出引嫉妒
林子大了，什么鸟都有。总有一些人，见不得你优秀，你越强，他越使坏。特别是当你们都在争斗一个好岗位时，他会为你制造障碍并散布谣传，这是常见的方法。受过不错教育的后台背景，出色的外表，手头的稀缺资源或超快速晋升和加薪都是工作场所的优势。
如果你有其中之一，那么你一定会被你的同事嫉妒。强者和弱者不在同一圈子。你持有优势是一件好事。但是，如果你不知道如何保持低调，并在各个地方向其他人宣传自己的优点，那么你只会成为大粉丝，并将自己的优点变为缺点。最终，你可能会取得“所有人推挤墙”的结果。孔雀开屏，你可以要求一对，媲美。当你随处“敞开屏幕”时，你只会引起嫉妒和不满。
三，顾芳的自我欣赏引起了猜测
有时，你被排除在外，并非全然是因为同事。衣装怪异，说话出色，自负，孤僻，沉默寡言，从不与公司职工一起用餐，下班后也从不与他人招呼或闲聊。
如果你有与上述相近的行为，提议进行比较和反思。你轻视别人，或者假装看不见别人，别人却能感觉到，只会吸引其他人来排斥你。
四，精于算计讨人厌
有些人喜欢通过一些无耻的小技巧来测算其他人，不冒险，而是为了个人利益而思考。
他谈到了他将来会如何对待你。当你遇到不便时，他藏身起来;他没有说他想要什么，而是鼓励你成为一个坏人。
领导面前的各种勤勉，领导背后的各种借故。简而言之，我们不会分享财富或逆境。
日久见人心，很长一段时间后，每个人都知道他们会故意避免与这种人相交。如果你无法与他们联系，你将担心他，因为顾虑被他算计。
不管这种人有多小，他的“工作场所”都一样低。
在“老百姓的挂名”中，祁同伟发现陈岩石与新任命的沙瑞金具有不寻常的关系，因此他想更紧密地联系。
他的教师高育良提示他：你通常不会四处走动，但现在你想确立关系。
祁同伟不听话，我去陈岩石家里几乎帮忙和工作，但那当然是自欺欺人。
他的表现很辛苦，但司马昭之心路众所周知，他的领导者业已看到了他，几乎所有的领导者和同事都鄙视他。
如果你被同事挤出，请查阅你是否太睿智并且从不饱受伤痛，从而造成公司99%的同事与你隔绝。
五，充满了抱怨和苦恼
公司鼓励积极进取。
但是有些人只会充满抱怨，愤慨，憎恨大于天空，他们不停的抱怨只会使周围的人感到无聊和疑惑。
可以一次或两次怪罪公司或领导者。
我自己不能解决问题，我只是不停抱怨别人，而且始终斥责公司不公平。那只能说明我很天真。
早熟的人只会找到解决问题的方法，并努力使自己成功。
六、成为侵犯利益的“坏人”
任何行业，任何公司都有自己的规则和利益链。
在有人的地方，一定有利益冲突。
如果你不小心损害了他人的利益，或者影响了他们的晋升和加薪，那么他人自然会排斥你，甚至找到报复你的方法。
当然，这个时候你不是一个坏人，但是你的屁股决定你的头，你的立场决定你的观点，有时你必须侵犯他人的利益。
例如，如果老板想解雇雇员或减薪，并要求你与雇员交谈，只要他们是精神上上正常的雇员，他们就不会给你带来好印象。
七，能力低下拖人
如果你太好了，你将不会被嫉妒;如果你太平庸，你将被疏远和排斥。
大学鼓励学生“问如果他们不明白”，在工作场所则相反。你什么都不懂，问你所有的同事，你必须在任何工作上帮助您的同事，而您的同事只会鄙视你。
每个人的工作时间都一样，谁愿意花自己的时间加班来帮助你解决问题或提供免费服务?
当你的能力脆弱而绩效低下时，当你的领导或同事提示你努力工作时，你必须认识到自己的能力差距，然后想方设法补救这一差距。
八、与公司的公敌一起玩
在公司中，你可能不是最讨厌的人，也没有任何过于的行为。
但是，你可能与公司中的某人成为好朋友，并且你通常走得很近，公司中的每个人都讨厌他，排斥他，也排斥你。
城门着火会影响池沼里的鱼。
因此，在公司中，你必须与某些人保持恰当的距离，并且不要让自己无辜地“开枪”。
如果你是易于被同事排斥的8种人之一，请采用以下6种技巧在一定程度上解决这种冷漠的工作场所暴力。
