所谓的职场大忌，其实就是不要在职场中有这些行为或者想法，因为这可能会导致你的收入和前途受到影响，从而提前结束你的职业生涯，或者提前达到职业天花板。

而对职场人来说，哪些行为和想法是绝对不能有的呢？

第一点，越级汇报。

越级汇报指的是直接绕过上级，向更高层的领导汇报工作或投诉问题。很多人认为越级汇报能够让领导重视问题，能够更好地解决问题，但实际上这么做可能会让你的直接上级对你产生误会，怀疑甚至是妒忌，后果可能会损害你和上级的信任和合作。

在职场，人际关系之间的分寸非常重要，例如信任、责任的划分等等，越级汇报虽然有时候能够更高效率解决问题，但对你的直接上级来说，越级汇报等同于一种不信任和轻视。

这就好比读书的时候，同学打小报告打到教务处一样，这不仅仅会让你的老师厌恶你，甚至还会让你的同学也讨厌你，这对你今后在职场中的发展，是非常不利的。

哪怕是有时候因为职务和事情的紧急需要你越级汇报，那么你也最好是暗示你汇报的对象，不要轻易出卖你。

讨好更高级别的领导，这是每一个职场白领都希望去做的事情，也非常愿意做，但我们需要有一个清晰的概念，那就是决定你升职加薪的，有时候并不是那些高级领导，而是你的直接领导和上司。

比起越级汇报，发展好你和上司之间的关系，反而更重要。

除非你掌握的信息非常重要，对公司有着非常直接的影响，否则一般的鸡毛蒜皮，越级汇报的效果很有可能是“偷鸡不成蚀把米”。

第二点，满腹牢骚。

没人喜欢经常抱怨工作上的事情，哪怕是在公司里，哪怕你说的事实，也不太有人喜欢你表现出过多的负面情绪和消极态度，尤其是当你还在一家特别好的公司，你面临的竞争者众多的时候，此时你暴露出的任何弱点，都有可能成为别人的把柄，拿到领导面前说你的坏话。

一个经常抱怨满腹牢骚的人，不仅仅会影响自己的心情和工作效率，甚至还会影响整个团队的氛围和士气，因此没有任何领导会喜欢一个天天抱怨负能量的员工，领导也不会喜欢一个总是以受害者心态看待问题，没有能力解决问题的员工。

对领导来说，抱怨比实际行动去解决问题更重要。

如果你经常在公司抱怨这里不好，那里不对，不仅仅会引起同事的反感，如果消息传到领导耳中，你大概率也不会有升职加薪的机会，这样的人不仅仅同事不喜欢，就连领导也不会喜欢。

虽然说现在职场普遍很卷，大家的压力普遍很大，但公司绝对不是你发泄负面情绪的地方，你可以把互联网社交平台视作发泄负面能量的地方，也可以通过运动和美食来化解负面能量。

但切忌，一定不能在公司这样做，偶尔发两句牢骚还能够理解，但那种天天把公司缺点挂在嘴边的人，走到哪里都不会受到欢迎。

第三点，说别人坏话。

要想获得升职加薪，除了你的能力过人之外，一个基本的人品问题也非常重要，在任何形态组织里，都没人喜欢一个经常说别人坏话的人。

当面指出别人的缺点，在适当的时候，你会引起对方的好感，但如果是背后刻意去造谣，传办公室闲话，那么大概率这种人不仅仅是没有情商，也会很容易被别人利用，当一枚棋子。

职场是成年人的空间，不管你是在背后议论领导还是谈论同事的缺点、错误或者隐私，你最终损害的都是自己的人品和信誉，这会让听者觉得你不是一个信赖的人，更不是一个合作的人，你说出去的话也有可能被有心人利用、举报或者传播，这就无形之中给了别人晋升和陷害你的工具。

因此，在职场中，管好自己的嘴，少说话多做事，这就非常重要。

哪怕你真的知道什么，真的看到了什么，有时候不说远比说出来更好。

第四点，推卸责任。

这一点很多人容易忽视，但却又非常重要，尤其是下属和上级之间，在执行任务的过程中，复盘的过程中，很容易出现的一个问题就是下属在对待上级的苛责时，容易出现推卸责任的情况。

很多人可能完全意识不到自己在推卸责任，但当上司问你这个事情如何做失败的时候，你会情不自禁把责任往外推，而不是往内收。

这就很容易引起上司的反感。

喜欢推卸责任，这可能和我们传统的教育体系有关，在我们的传统教育中，很少有教小孩子认错的，反而更容易教小孩子推卸责任，久而久之，这就成为了许多人骨子里的习惯。

尤其是对很多80后和90后来说，道歉更是这辈子没有做过的事情，这就非常可怕。

前几天我还看到一个人物采访，大意说的是一位00后的父母，从来没有向对方道过歉，而这位女儿如今就在教爸爸妈妈道歉，由此可见，推卸责任几乎成为了很多人刻在基因里的东西。

小时候自己不小心摔了，父母会安慰我们说，这是路的问题，甚至还作势拿起拖鞋拍两下路面，长大后，在面对一个项目的失败时，很多时候也会情不自禁把原因归咎在其他因素身上，例如客户的沟通不及时、项目的申报有问题、周末我睡着了、最近几天没灵感等等，这些都算是推卸责任。

有时候我们在面对错误时，坦然面对承认自己的缺点，反而会让你赢得领导的信赖，因为知道自己的问题，且问题出在哪里，远比推卸责任来的更好，对自己有一个清晰的认知，这是一个员工的必要条件。

第五点，跟领导对着干。

女人在外一般都会照顾男人的面子，这不是说女人的地位就真的低于男性，而是大多数时候，女性都会尊重男人在外的自我满足感，考虑到男性的自尊。

而在职场中，这个道理同样适用。

过去我就见过不少员工，仗着自己的能力和优势，目中无人，甚至在公司公共场合也不卖领导的面子，在领导发言开会的时候，公开质疑领导，跟领导唱反调。

这可能会让你一时觉得很爽，但当你让领导下不来台的那一刻，让领导丢了面子的那一刻，在领导的心里，你这个人的地位其实也丢了。

对员工来说，尤其是在公开场合，一定不能伤害领导的面子和权威，让领导对你产生反感或者敌意，因为一旦领导对你的负面印象形成了，那么几乎就固定了，后面不管你做再多去弥补，也很难改变领导对你的看法。

因此，私下里和领导开开玩笑可以，但在公开场合，一定要照顾领导的权威，让领导舒服了，你的前途才能够舒服。

最后一点，学会拒绝，不要做职场老好人。

很多人职场人，不管遇到什么问题和请求，都不会拒绝，也不懂该怎么拒绝别人的请求，当你不会拒绝别人的时候，别人就会得寸进尺，蹬鼻子上脸，最好的办法就是不做老好人，要学会拒绝别人。

当然，不是说什么事情你都应该拒绝，而是要视情况而定，同时也应该让同事看到请你帮忙的代价和成本。

例如，一个很紧要的事情，同事想要请你帮忙，而这个时候你手头没有比这更重要的事情时，你完全可以帮助同事，但不要答应的太快，要让同事知道你这是例外帮他，而不是义务帮他，你可以开个玩笑让同事请你吃饭，或者欠人情一类的，千万不要直接就答应，要思索要慎重，这些都应该让同事看见。

至于其他的小事或者单纯的重复性劳动，则是直接一口回绝，除非是你的上级要求你帮忙的，否则你就需要明确告知对方，你现在也很忙，没有足够的事情去帮助对方解决问题。

除了以上这些职场大忌之外，还有一些“职场小忌”也需要我们去注意。

例如，当领导让你做“不可替代的员工”时，就需要小心警惕领导给你画的大饼，尤其是创业型公司，一般领导都会画一些大饼，作为员工我们就需要小心甄别，有些饼是真的，有些则纯粹是画的，这就需要我们慢慢去理解去看领导的实际行动。

另外，当你向领导汇报工作的时候，千万不要只提建议，只嘴上说说，最好是要带着你的解决方案，尤其是一个问题遇到了，应该怎么做，最好是准备几个解决方案，给领导看，让领导自己决定选哪个。

总的来说，职场不仅仅需要看自己的能力如何，也要看你的情商和人际能力如何，因为职场不仅仅是你一个人的舞台，也不是你的独角戏，职场还需要你和他人协作，这就需要你的情商、领导力、语言表达能力都要过硬，如此才能够在职场中如鱼得水。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。