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单位曾有个传说式的人物，是许多人口中值得羡慕、嫉妒，但并不怎么恨的存在。

传奇是大学毕业分配进单位的，那时国家还包分配。

单位也是个很有钱的单位，且内部管理严格，并不允许领导干欺压百姓的事。

单位还有地位，在社会上有点影响力。

钱+地位，让不少人养出一身的骄矫之气，走动间都是趾高气昂。

这很正常。人是环境的动物，若境无限骄纵，那其中的人只有越来越膨胀。

但传奇却从不如此。

他一向是温和的、谦逊的，甚至有时是软弱的（主动退让）。

对工作他很谨慎，不留下任何能伤害到自己的痕迹。

对同事也是谨慎的，当然谨慎绝不表现在脸上。表面上，他是一贯温和且谦虚的。

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一个人的时候，他也没放松自己。

他会定期复盘近日的言行，查缺补漏、研究对策，一再自我提醒。

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他也健谈，但从不乱说，更不议论单位和同事的是非。

他也热爱前途，但从不靠争抢别人的成果，为自己贴膘。

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这样基本不得罪人，也让人找不出把柄，对同事也尊重礼貌的人，在单位很少有敌人。

当然他也走领导的门路，具体如何操作，别人就不知了。

总之在同期进单位的人里面，他是升得最快的，成绩也是最好的。

也是少见的没任何不好传闻的领导干部。

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后来，他又在50岁高龄——那个大多数人放下了追求和欲望，准备退休规划的年纪，通过公开招聘，去了行业头部单位做了高层。

传奇就是传奇，原同事们除了张大嘴，说不出更多的话。

更不会嘲笑、攻击、诅咒...一来人家并没得罪过自己，

二来人家走得实在太远，拍马赶之不及，嫉妒根本没有基础。

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所以，如何处理和适应职场中复杂的人际关系？

职场的强竞争属性，让这里的人际关系注定与书上写的大相径庭。

许多人就是没看清这个，才在名为单位的地方，留下 了关于人际关系的巨大伤痕。

在这个地方，有着另外一套的人际关系法则。

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1. 平静是基本，无论如何。

与同事总有会摩擦，尤其是面对利益的时候，就算自己不争不抢，别人会前来打劫。

再加上别有用心者的当众攻击、操纵领导来找事，各种突如其来的不公待遇...没有一定的心力，着实难保持久的镇定。

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即使如此，即使被现实激得要毁天灭地，即使错在对方、自己是被冤枉得吐血的那个，也要保持平静的脸。

可以不笑出来，但绝不吼出来、甚至是哭出来。

保持平静，让别人摸不太透、看不太清，想要趁虚而入的想法（挑动情绪以获利）就瞬间淡了一大半。

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保持住平静的表情，心也会慢慢跟着平静下来。

平静了，那许多问题就慢慢不再是问题。

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2. 谨慎是日常，无论如何。

同事也许是个好人，是个优秀的人，甚至是经常帮助自己的人。

但谁也不能保证同事的想法永远停留在当下。同事自己也不能保证。

在人事变化绝对会带动立场变化的职场，同事只可能是永远的同事、有可能的竞争对手，而非其他。

谨慎言行，无论何时，也无论面对何人，都以谨慎的心出发行事。

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3. 目标为先，而非人际为先。

我们虽然都是有远大的梦想，许多时候却因为太过在意路上的坑坑洞洞，而一再停下前进的脚步。

等哪天真正醒过来，才发现时间已无情逝去，许多机会已白白错过。

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像王首富那样，给自己来个小目标！

中目标、大目标也行，总之先定下目标，然后坚定地向着目标前行。

如果发现目标有误，那就调整目标。

至于前进路上的人际关系带来的烦恼，如果你的眼能直盯前方，那烦恼并不能真烦恼到自己。

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总之，在竞争为主要课题，以利益获取为最大目标的单位，人际关系先天就是复杂多变的。

这是环境决定的，并不由人性作主。

所以对这里的人际关系，应当有不同于普遍社会标准的看待。

如惯常的温和、经常性的口不对心，以及恰当的心理+物理距离。

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而非任由情绪作主。

如果自己并非这里的主要人物，那自己的情绪绝无可能得到肯定。

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最后，再高明的人际处理能力，也不能完全推进发展。

有目标，沿着目标有.的.放.矢，才是打工人的终极清醒。

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