作为一个员工，被领导信任是非常重要的。如果领导能够信任下属，不仅可以提高员工的士气和生产力，还可以为企业带来更好的成果。以下是领导信任下属的五种表现：

1. 自律性

领导需要在下属中找到那些自律的人。这些人有能力独立完成任务，不需要领导一再教育或督促。自律的员工能够取得更好的成果，并改进自己的工作方法。

2. 敬业精神

在一家企业中，每个员工都应该有强烈的敬业精神。这意味着他们会投入更多的时间和努力来完成任务，以获得最佳结果。领导需要找到那些富有敬业精神的员工，将他们放在具有挑战性和重要性的项目上。

3. 积极主动

领导希望有积极主动的员工，这些员工能够主动寻找问题并解决它。他们能够提出建议和改进方案，使工作更加高效和具有成果。

4. 诚实正直

在任何关系中，诚实和正直是非常重要的，尤其是在领导下属的关系中。诚实和正直的员工能够建立更加深厚的信任，因为他们不会隐瞒事实或夸大事实。

5. 团队合作

领导需要找到那些懂得团队合作的员工。他们能够与其他团队成员互相帮助，在达到共同目标上一起努力。这样的员工能够在紧张的项目中协同工作，使整个项目进展顺利。

总之，领导应该寻找这些五种表现，并在下属中强调它们，以建立出一个高效、可信、协作的工作场所。