如何与领导相处

1. 对待领导的事，态度要积极重视，行动上要等待时机。领导下达的任务，要第一时间给出正向反馈，态度积极响应，严肃重视，但是行动上可以根据领导的习惯而开展。比如有些领导在一定的场合下决定是快速的，不成熟的，所以非常容易更改，你要根据情况选择是否出击，否则就是做无用功，白折腾。

2. 跟领导相处可以适当表达你对她的关心和在意，让他有种被重视的感觉，但是不要轻易向领导许诺，做事情不能一股脑打包票

3. 在对外的场合，要力挺领导，让领导感受到被人支持，谁不喜欢被人支持，理解呢。但是涉及核心利益，领导单独和你谈话的时候，一定要让他知道你不好拿捏的态度。

4. 越想和领导搞好关系，越不能一股脑掏心掏肺，这个道理就像谈恋爱一样，越付出真心，越容易被辜负和利用，你越有原则，越有分寸感，就越让人着迷、信任。所以保持一定的分寸感，灵活办事，但是要坚守本心。

5. 不计较得失。对你真正重要的领导或者职场贵人，你对他一定要足够的贴心细腻，对他的决定要充分理解和支持，让他感受到你对他的认可，尊重、理解和关怀，当他迫不得已不得不牺牲你的小利益时候，展现大度的格局，他就会越来越认可你是可塑之才。

6. 对领导好的本质，就是对自己好，只要对你实现目标有利的言行，可以放弃没有任何作用的面子，也无需理会周围人的闲言碎语，但是凡事涉及自身利益一定要让对方知道不可侵犯

7. 对外要敢于站出来维护领导的意义，敢于出头做炮灰，领导才能大胆的对你好，就是要时刻陪伴领导共同进退，才能做心腹

8. 领导风光的时候，越要保持距离，锦上添花是不值钱的，领导也不会重视比人的示好，但是当领导失意的时候要敢于雪中送炭

9. 只要是领导帮助了你，不管事情大小，都一定要及时表达感谢，这个感谢不只是口头上的，还要付诸行动，送礼物的时候要私人订制，不要大众化的礼物

10. 多关注领导背后的需求，安抚他的人性弱点，和领导共事，把心操在前面，能想到的都想到了，领导才会认为你值得他培养和付出。